募集要項
- 募集背景
-
人事労務・企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。
現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。
- 仕事内容
-
急成長IT企業にてグループ人事機能強化に向けた労務・制度・企画・運用を幅広く担う人事労務担当です。・勤怠管理、給与計算、年末調整
・社会保険関係事務
・規則・規定・福利厚生の管理
・安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案
・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援
・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進 など
守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します
人事経験3年以上は必須ですが、上記の中で未経験業務があっても差し支えありません
（補足）
給与計算は内製化しておりますが、2027年に外注化予定です
社会保険手続きは社労士事務所に委託しております
使用システム：SmartHR、HRMOS、ジョブカン、楽楽 など
業務内容の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・経営層・事業責任者との要件整理経験
・労働法・労務管理に関する基礎知識
・高いコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）
【歓迎条件】
・ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・IT企業での就業経験
・社会保険労務士・衛生管理者の資格保有者
- 歓迎
-
・急成長IT企業でグループ人事機能の強化に関わりたい方
・労務・制度・企画・運用を幅広く担い、人事のオールラウンダーを目指せる方
・経営層・事業責任者と連携しながら組織課題を解決できる方
・法令遵守と組織活性化を両立し、社員が安心して働ける環境を作りたい方
- フィットする人物像
-
【急成長IT企業でグループ人事機能を強化する機会】
AI・DXを推進する急成長IT企業にて、労務・制度・企画・運用を包括的に担う人事のオールラウンダーポジションです。
【経営層・事業責任者と直接連携できる環境】
経営層・事業責任者との要件整理を担当。人事が組織戦略に直結する環境で、より上位の意思決定に関与できます。
【年収501～916万円・フレックス制・土日祝休み】
ベンチャー・スタートアップ人事経験者の活躍を積極的に支援します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
フレックスタイム制あり（チームにより早出・遅出等を柔軟に対応）
- 年収・給与
-
【想定年収】
501万円～916万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年2回（夏・冬）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当支給（上限月5万円）、書籍購入補助・セミナー費用補助
各種資格取得支援・報奨金、従業員持株会、社員表彰制度
【社会保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
【試用期間】
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）
年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
状況に応じて変更となる場合がございます
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
専門性と実績に応じてステップアップできます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果と行動・能力を総合評価。
【年収例】
501万円～916万円（経験・実績に応じて決定）
昇給：年1回 賞与：年2回（夏・冬）
