募集要項
- 募集背景
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経営企画室直下のM&Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M&Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。
事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。
今後も継続的なM&Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。
まずは戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。
将来的にはM&Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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プライム上場IT企業にて経営企画室直下でM&A戦略策定から実行・PMIまでを担うM&A推進責任者ポジションです。M&A専任チームの一員として、戦略立案から実行・PMIまでを一貫して担当します。案件のソーシング・スクリーニング、デューデリジェンス統括、条件交渉・クロージング、PMI推進など、M&Aプロセス全般を担います。経営企画室直下で経営陣と連携しながら、グループの非連続成長を実現するM&A実行力を高められます。今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指す中、プロセス内製化の中心を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・M&Aのソーシング～DD～クロージングまでの一貫した経験
・事業会社でM&Aを主体的に推進した経験
【歓迎条件】
・PMI（統合作業含む）に関わった経験
・財務・法務・税務に関する基礎知識
・外部士業・対象企業との交渉・調整経験
・M&A件数：年間5～10件以上の経験
- 歓迎
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・M&Aプロセスを一貫して推進する経験を積み、事業会社M&Aの専門家を目指せる方
・経営陣と連携しながら、グループの非連続成長を実現したい方
・ソーシングから統合まで、M&Aプロセスを内製化したい情熱を持つ方
・財務・法務・事業の観点を横断して判断できる、またはそこに向けて成長できる方
- フィットする人物像
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【プライム上場IT企業でM&Aを内製化する希少ポジション】
経営企画室直下でM&A戦略策定から実行・PMIまでを一貫担当。外部依存からM&A内製化への転換を主導する中核メンバーです。
【今後3年で30件超のM&Aを推進する成長機会】
累計30件・70億円規模のM&Aを目指す実行フェーズ。経営陣と直接連携し、スピード感ある意思決定環境で経験を積めます。
【年収736～1,448万円のハイクラス報酬】
成果・経験に応じた報酬体系。フレックス制・土日祝休みで安定した環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- M&A推進担当（経験者向け）
- 勤務地
- 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
フレックスタイム制あり（チームにより早出・遅出等を柔軟に対応）
- 年収・給与
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【想定年収】
736万円～1,448万円（経験・スキルに応じて決定）
昇給：年1回
賞与：年2回（夏・冬）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当支給（上限月5万円）、書籍購入補助・セミナー費用補助
各種資格取得支援・報奨金、従業員持株会、社員表彰制度
【社会保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
【試用期間】
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）
年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
状況に応じて変更となる場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
専門性と実績に応じてステップアップできます。
【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果と行動・能力を総合評価。
【年収例】
736万円～1,448万円（経験・実績に応じて決定）
昇給：年1回 賞与：年2回（夏・冬）
