募集要項

募集背景: 企業の生産性向上ニーズの高まりにより、RPA導入の相談は「個別業務の効率化」から「業務プロセス全体の変革」へと広がっています。
ハイパーオートメーション領域では、顧客課題の抽出から、あるべき姿の設計、導入・運用までを見据えた提案が重要になります。
そこで当社はTotalAgilityを中心としたHyperAutomationの新規開拓（提案?受注創出）を強化するため、ソリューション営業メンバーを募集します。

仕事内容: TotalAgility・BPMS・RPAプロダクトの新規開拓型コンサルティングセールス（関東担当）です。
新規開拓寄りのソリューション営業として、TotalAgilityを中心にHyperAutomationの提案・受注を推進します（関東エリア担当）。

プロセス全体の可視化・最適化起点で経営・部門横断テーマを動かす新規開拓型の提案経験が積める。RPA単体販売ではなく、非定型対応・データ活用まで含む統合オートメーション提案ができる。受注して終わりではなく、導入・定着・継続改善まで見据えた価値提案に携われる。

応募資格

必須: ＜必須条件＞
・B2B法人営業経験2年以上

【歓迎条件】
・業務改革・DX・BPRなどプロセス変革テーマでの提案経験
・TotalAgility・BPM・ワークフロー・RPA周辺領域の提案経験
・経営層～現場まで階層を跨いだ提案・合意形成の経験
・PoC提案・ROI試算・提案書作成等の提案型営業経験
・ハイパーオートメーション・インテリジェントオートメーション領域の知見
・関東エリアへの深い知見・ネットワーク

歓迎: ・業務プロセス変革に強い関心を持ち、顧客の課題を本質から整理できる方
・関東エリアの市場を開拓し、新規事業創出に関与したい方
・専門チームと協働し、一気通貫での価値提供を追求できる方
・TotalAgility・BPMS・RPAの最前線で知識を深め、成長したい方
・成果にコミットし、自ら仮説検証を高速で回せる方

フィットする人物像: 【TotalAgilityx関東市場の開拓責任者として活躍】
関東エリア専任のソリューション営業として、TotalAgilityを軸にHyperAutomation市場を開拓。エリア全体の戦略立案・実行を担う裁量ある環境です。

【業務プロセス変革の最前線で専門性を高める】
RPA単品販売に留まらず、業務課題起点の変革提案力を習得。エンタープライズ企業の課題解決を一気通貫で担えます。

【年収587～903万円・フレックス制・土日祝休み】
成果連動の報酬体系で実力が反映されます。

待遇・福利厚生: 通勤手当支給（上限月5万円）、書籍購入補助・セミナー費用補助
各種資格取得支援・報奨金、従業員持株会、社員表彰制度

【社会保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険

【試用期間】
試用期間3ヶ月（条件変更なし）

休日休暇: 完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）
年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
担当 → リーダー → マネージャー → 部門責任者
専門性と実績に応じてステップアップできます。

【評価制度】
半期ごとに目標設定・評価・フィードバック。成果と行動・能力を総合評価。

【年収例】
587万円～903万円（経験・実績に応じて決定）
昇給：年1回　賞与：年2回（夏・冬）

会社概要

事業内容・会社の特長: オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。
上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。

山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。
「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。
断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。
放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。
甘やかさないが、伴走はする。
この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。

「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。

オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。