募集要項
- 募集背景
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Xspear Consultingでは、決済領域を今後の成長テーマのひとつとして注力しており、同領域のコンサルティングチームを牽引できる人材の採用を進めています。足元では、カード会社や決済代行業者、決済ネットワーク提供企業、決済サービスに新規参入を計画中の企業などからの案件ニーズが拡大しており、決済業務からシステムまでを理解し、複数テーマをリードできる人材が必要です。
また、金融システムに関する高度な技術力を持つシンプレクスとの協働により、業務側・PMO側の支援とシステム実装側の支援を接続できることが当社の強みです。立ち上げフェーズのため、既存案件の推進に加えて、新たな顧客開拓、提案テーマづくり、オファリング開発、採用・育成にも関与いただきます。
- 仕事内容
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クレジットカード・QR決済等の決済事業者向けに、事業戦略から業務変革・システム企画まで一気通貫で支援するコンサルタントです。決済事業者・金融機関・事業会社に対し、事業戦略から業務変革・システム企画まで一気通貫で支援します。
【主な支援領域】
・イシュアー向け収益性向上：LTVモデル構築・トップライン向上施策・セグメント別サービス拡大
・アクワイアラー向け加盟店サービス高度化：加盟店売上向上・資金繰り支援・精算即時化
・決済プラットフォーム更改：フロント分離型アーキテクチャの構想策定・要件定義・PMO
・異業種からの決済参入支援：事業計画策定・ロードマップ策定・業務/システム構築の伴走
【対象クライアント】
クレジットカード会社・QR/モバイル決済事業者・ポイントサービス・PSP（決済代行）・
ステーブルコイン事業者・決済サービス新規参入企業 等
立ち上げフェーズのため、案件推進に加えて顧客開拓・提案テーマづくり・オファリング開発にも関与。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・以下のいずれかの経験
- コンサルティングファーム/SIerでの決済関連プロジェクト経験
- 決済関連事業者での企画部門またはシステム部門での経験
・クライアント/社内ステークホルダーとの論点整理・合意形成・資料作成・プロジェクト推進
・（Manager候補）小規模チームまたはサブチームのリード経験
・（Senior Manager候補）複数名チームのマネジメント・提案活動・顧客折衝経験
【歓迎条件】
・アクワイアリング・オーソリ・精算・決済ネットワーク等の知見
・決済システムの企画・要件定義・移行・PM/PMO経験
・新規決済サービスの企画・業務設計・導入支援経験
・金融規制・KYC/AML・不正検知・セキュリティ・データ活用の知見
・提案書作成・アカウント開拓・オファリング開発の経験
- 歓迎
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・強い当事者意識を持ち、案件と組織の双方をセルフスターターとして前に進められる方
・決済領域の専門性を活かしながら、戦略・業務・システムを横断して価値提供したい方
・立ち上げフェーズの曖昧さを楽しみ、自ら論点を定義し周囲を巻き込んで前に進められる方
・単なるアドバイザリーに留まらず、実装・定着まで踏み込んだ支援に関心がある方
・将来的に決済領域の中核人材として案件創出・チームづくり・メンバー育成にも関与したい方
- フィットする人物像
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【決済領域の専門チーム立ち上げメンバーとして活躍】
決済事業者・金融機関・事業会社向けにクレジットカード・QR/モバイル決済・PSP等を対象とした専門チームを立ち上げ中。シンプレクスグループの技術力を活かした独自の強みがあります。
【戦略・業務・システムを一気通貫で担える環境】
グループのエンジニア・アーキテクトと協働し、コンサルティング側と実装側をつなぐ支援が可能。単なるアドバイザリーに留まらない変革実現ができます。
【絶対評価x最短1年昇格の成長機会】
上位職位の空き枠や年次に関係ない絶対評価制度。成果と能力が合えば最短1年での昇格が実現。
【安定した高報酬（年収700万～1,400万円）】
2026年度平均昇給実績：Consultant/Associate Manager約62万円。絶対評価で公正に評価されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 決済DX・事業変革コンサルタント（決済領域チーム立ち上げ）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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【想定年収】
700万円～1,400万円（経験・スキル・職位に応じて決定）
【グレード別年収例】
Consultant：600万円～700万円
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
昇給：年1回 賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助
学業等休職制度
団体長期障害所得補償制度
総合福祉団体定期保険
従業員持株会
通勤手当支給（月上限3.5万円）、その他各種手当
全席デュアルディスプレイ提供
全社員にiPhone/ノートPC貸与
夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
タクシーの業務利用精算可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
年間休日日数120日
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考通過から1週間～2週間ほどで合否予定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
Consultant → Associate Manager → Manager → Senior Manager → Managing Director
年齢ではなく成果・能力に応じてキャリアアップできます。
【評価制度】
絶対評価制度を採用。成果と能力に応じて昇格が決定。最短1年での昇格も実現。
【年収例】
Consultant：600万円～700万円
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
【昇給実績（2026年度）】
Consultant/Associate Manager：平均約62万円
