募集要項
- 募集背景
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Xspear Consultingでは、金融機関向けコンサルティング事業の拡大に伴い、GRC（Governance・Risk・Compliance）領域の中核を担うコンサルタントを募集しています。
金融機関を取り巻く環境は、金利上昇局面への対応、資本規制の高度化、オペレーショナルレジリエンスへの対応、生成AIの活用、サイバーリスクの増大などにより、大きく変化しています。
こうした環境下では、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMといった伝統的な金融リスク管理に加え、ガバナンス、コンプライアンス、テクノロジーリスク、データガバナンスを含めた横断的なマネジメントが求められています。
私たちは、リスク管理や規制対応を単なる「守り」の管理業務としてではなく、金融機関の経営高度化や競争力強化に向けた変革テーマとして捉えています。規制対応資料の作成やアセスメントに留まらず、経営課題の整理、構想策定、業務設計、システム導入、運用定着まで一気通貫で伴走し、変革の実現にコミットします。
- 仕事内容
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金融機関のリスク管理・ガバナンス・規制対応を変革テーマとして捉え、GRC立ち上げ期から活躍するコンサルタントです。銀行・証券・保険・アセットマネジメント会社等の金融機関に対し、GRC領域のコンサルティングを担います。
【金融リスク管理高度化】
・統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理
・ALM・流動性リスク管理、Treasury機能高度化
・ストレステスト・シナリオ分析、経営管理高度化
【ガバナンス・規制対応高度化】
・リスクガバナンス・グループガバナンス構築
・オペレーショナルリスク・テクノロジーリスク・サードパーティリスク管理
・国内外の金融規制対応、コンプライアンス高度化
【業務・システム変革】
・AI/生成AI活用構想、AIガバナンス構築
・データ活用基盤構築、データガバナンス構築
※マネージャー以上は案件創出・提案・ナレッジ整備・組織づくりにも関与。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・以下のいずれかの経験
- コンサルティングファーム/監査法人での金融機関向けプロジェクト経験
- 銀行・証券・保険・アセットマネジメント会社でのリスク管理・コンプライアンス・経営企画・システム企画経験
- 金融規制対応を起点とした業務改革・システム導入・プロジェクト推進経験
【歓迎条件】
・市場リスク・信用リスク・ALM等のリスク管理経験
・金融庁対応・金融規制対応の経験
・オペレーショナルレジリエンス対応・テクノロジーリスク管理経験
・英語による会議・資料作成・ドキュメントレビュー経験
・公認会計士・CIA・CISA/CISM・FRM・CFA等の保有者歓迎（必須ではなし）
- 歓迎
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・金融機関の経営・業務・リスク・システムを全体観を持って理解できる方
・リスク管理や規制対応を単なる管理業務ではなく変革テーマとして捉えられる方
・業務改革やシステム変革まで踏み込み、成果創出にこだわれる方
・曖昧な課題に対して論点整理や仮説構築ができる方
・提案活動や新規サービス開発にも挑戦したい方
・将来的に顧客リレーション・アカウントマネジメントを担い、金融GRC事業拡大を牽引したい方
- フィットする人物像
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【金融GRC領域の専門家として市場価値を高める環境】
銀行・証券・保険・アセットマネジメント会社の変革を、リスク管理・ガバナンス・規制対応の最前線で担えます。「守り」の管理業務ではなく変革テーマとして捉えるアプローチが特徴です。
【GRC立ち上げ期ならではの裁量と影響力】
GRC専任チームの立ち上げメンバーとして、サービス・組織・ナレッジを自ら構築できる希少な機会です。大手ファームでは得られない裁量があります。
【絶対評価x最短1年昇格の成長機会】
上位職位の空き枠や年次に関係ない絶対評価制度。成果と能力が合えば最短1年での昇格が実現。
【安定した高報酬（年収800万～1,400万円）】
2026年度平均昇給実績：Manager/Senior Manager約128万円。絶対評価で公正に評価されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 金融リスク・GRCコンサルタント（Xspear Consulting）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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【想定年収】
800万円～1,400万円（経験・スキル・職位に応じて決定）
【グレード別年収例】
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
昇給：年1回 賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助
学業等休職制度
団体長期障害所得補償制度
総合福祉団体定期保険
従業員持株会
通勤手当支給（月上限3.5万円）、その他各種手当
全席デュアルディスプレイ提供
全社員にiPhone/ノートPC貸与
夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
タクシーの業務利用精算可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
年間休日日数120日
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考通過から1週間～2週間ほどで合否予定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
Associate Manager → Manager → Senior Manager → Managing Director
年齢ではなく成果・能力に応じてキャリアアップできます。
【評価制度】
絶対評価制度を採用。成果と能力に応じて昇格が決定。最短1年での昇格も実現。
【年収例】
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
【昇給実績（2026年度）】
Consultant/Associate Manager：平均約62万円
