募集要項
- 募集背景
- 保険業界では、デジタル化の加速・新種保険商品の開発・規制対応の複雑化が進む中、保険会社のビジネスモデル変革ニーズが急速に高まっています。AI活用による業務自動化、顧客体験の刷新、財務基盤の高度化など経営全体を変革する需要が増加しています。本ポジションは、生命保険・損害保険業界に特化したコンサルティングチームの中核として、保険会社の変革実現を包括的に支援していただきます。
- 仕事内容
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生命保険・損害保険業界に特化し、戦略策定からDX・AI活用・システム実装まで一気通貫で支援するコンサルタントです。生命保険・損害保険業界に特化し、戦略策定から業務変革・DX・システム実装まで一気通貫で支援します。
【戦略・経営領域】
・中期経営計画策定、事業戦略・グローバル戦略策定
・保険ビジネスモデル変革構想
【業務変革領域】
・オペレーティングモデル再設計、営業改革・チャネル改革
・代理店モデル変革、CX改革、組織変革・人材戦略
【DX・テクノロジー領域】
・DX・IT戦略策定、AI・生成AI活用戦略、データ活用戦略
・システム構想策定、デジタル組織立ち上げ支援
【主なプロジェクト事例】
・生保x戦略：中長期視点での商品戦略・マーケット戦略策定
・損保x企画：デジタルを活用した新規サービス企画
・生保x変革：事務領域における生成AI活用の業務変革
・生保・損保xIT：新基盤でのグランドデザイン策定～実装
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・以下のいずれかを3年以上
- コンサルティングファームでの保険会社向けプロジェクト経験
- 保険会社での経営企画・事業企画・営業企画・商品企画・DX企画・業務改革経験
【歓迎条件】
・保険会社向け戦略・業務改革・DX案件のリード経験
・保険業界における人的ネットワーク構築
・保険会社向け提案活動・案件創出経験
・アカウントマネジメント経験
・保険業界向けオファリング開発経験
- 歓迎
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・保険業界への強い興味・関心を持ち、業界課題や今後のトレンドを主体的に学び続けられる方
・生保・損保業界の経営・事業・業務課題に対し、特定領域だけでなく全体観を持って取り組める方
・戦略・業務改革・DX・ITなど幅広いテーマに関心を持ち、保険会社の変革を実現したい方
・顧客との対話を通じて課題を整理し、解決策を構想することにやりがいを感じる方
・自ら論点・テーマを発見し、主体的に提案やアクションにつなげられる方
- フィットする人物像
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【保険業界特化の専門環境で差別化されたキャリアを】
生保・損保業界に特化したコンサルティングチームの中核として活躍できます。業界の専門知識と変革実行力を兼ね備えた専門家として市場価値を高められます。
【戦略から実装まで一気通貫で支援できる環境】
シンプレクスグループのエンジニア・アーキテクトと協働し、戦略策定・業務改革・システム実装まで一気通貫で担えます。机上の空論に終わらない変革を実現できます。
【絶対評価x最短1年昇格の成長機会】
上位職位の空き枠や年次に関係ない絶対評価制度。成果と能力が合えば最短1年での昇格が実現。
【業界最高水準の報酬（年収最大3,000万円）】
2026年度平均昇給実績：Manager/Senior Manager約128万円。保険x変革専門家として高い報酬を実現できます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 保険業界変革コンサルタント（生命保険・損害保険特化）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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【想定年収】
1,100万円～3,000万円（経験・スキル・職位に応じて決定）
【グレード別年収例】
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
昇給：年1回 賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助
学業等休職制度
団体長期障害所得補償制度
総合福祉団体定期保険
従業員持株会
通勤手当支給（月上限3.5万円）、その他各種手当
全席デュアルディスプレイ提供
全社員にiPhone/ノートPC貸与
夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
タクシーの業務利用精算可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
年間休日日数120日
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考通過から1週間～2週間ほどで合否予定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
Manager → Senior Manager → Managing Director
年齢ではなく成果・能力に応じてキャリアアップできます。
【評価制度】
絶対評価制度を採用。成果と能力に応じて昇格が決定。最短1年での昇格も実現。
【年収例】
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
【昇給実績（2026年度）】
Manager/Senior Manager：平均約128万円
