募集要項
- 募集背景
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日本企業の海外事業比率の高まり、クロスボーダーM&Aの増加、グローバル共通基盤への移行などを背景に、海外拠点・海外HQを巻き込んだ変革案件が急増しています。「英語が使える」だけでは推進できず、文化・商習慣・意思決定プロセスが異なるステークホルダーを束ね、構想から実装・定着までを完遂できる人材が不可欠です。
【企業概要】
シンプレクス・ホールディングス（東証プライム・4373）は1997年創業、連結売上407億円・利益率30%超のコンサルティングファームです。グローバル案件領域を強化しており、海外拠点・海外HQを巻き込んだ大型変革プロジェクトが急増しています。
当社はグループの実装力を背景に、構想策定にとどまらず現地オペレーションへの定着まで踏み込めることを強みとしています。グローバル領域の案件をリードいただける方を積極採用中です。
- 仕事内容
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英語力を活かしグローバル規模のIT/DX変革をリードする、AM～MDレベルの戦略DXコンサルタントポジションです。グローバル規模でのIT/DX構想策定から業務改革、クロスボーダーM&A/PMIまでを担うグローバル戦略DXコンサルタントです。英語力を活かし多国籍チームで変革を実現します。
【グローバルIT/DX構想策定】
・グローバル・アジア地域のIT将来像およびロードマップ策定
・グローバル共通システムの構想立案から導入・展開までの推進
・グローバルITガバナンス・IT投資判断プロセスの設計・定着支援
【グローバル業務改革・チェンジマネジメント】
・販売・調達・生産・リスク管理・会計など幅広い領域のオペレーション改革
・グローバルオペレーティングモデルの設計
・海外拠点との合意形成、チェンジマネジメント、定着化支援
【クロスボーダーM&A・PMI】
・買収後の業務・システム・組織統合の構想策定および実行支援
・多拠点にまたがるPMO、経営層への報告・意思決定支援
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・コンサルティングファームでの実務経験2年以上
・TOEIC900点以上、または英語圏の大学卒業・在住経験に相当する英語力
・英語を用いた会議のファシリテーション経験
【歓迎条件】
・海外拠点・海外HQ・海外ベンダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・グローバル共通システムの海外拠点展開（ロールアウト）経験
・クロスボーダーM&A・PMI（業務・システム・組織統合）経験
・業務改革・システム導入におけるチェンジマネジメント経験
・オフショア・ニアショア開発体制のマネジメント経験
・海外駐在または長期の海外プロジェクト従事経験
・金融機関領域でのセールス・トレーディング、ペイメント等の経験
- 歓迎
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・強い当事者意識を持ち、セルフスターターとして自ら課題を設定し動ける方
・文化・商習慣・意思決定プロセスの異なるステークホルダーと合意形成できる方
・構想にとどまらず、現地オペレーションへの定着まで踏み込んで成果にこだわれる方
・海外出張を含むタフな環境においても前向きにプロジェクトを推進できる方
・将来的にグローバル領域の案件創出・組織づくりを牽引したい方
- フィットする人物像
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【グローバル案件で市場価値を高める環境】
国内コンサルティングに留まらず、海外拠点・グローバルHQを巻き込んだ案件を推進できます。英語力を活かし、グローバル専門家として市場価値を高められます。
【構想から現地定着まで。実装力で差別化】
グローバルIT/DX構想から現地オペレーション定着まで一気通貫で支援。グループのエンジニア・アーキテクトと協働し、机上の空論で終わらせない変革を実現できます。
【絶対評価x最短1年昇格の成長機会】
上位職位の空き枠や年次に関係ない絶対評価制度。成果と能力が合えば最短1年での昇格が実現。
【業界最高水準の報酬（年収最大3,000万円）】
2026年度平均昇給実績：Manager/Senior Manager約128万円。グローバル専門家として高い報酬を実現できます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル戦略DXコンサルタント（英語必須・AM～MD対象）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
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【想定年収】
800万円～3,000万円（経験・スキル・職位に応じて決定）
【グレード別年収例】
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
昇給：年1回 賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助
学業等休職制度
団体長期障害所得補償制度
総合福祉団体定期保険
従業員持株会
通勤手当支給（月上限3.5万円）、その他各種手当
全席デュアルディスプレイ提供
全社員にiPhone/ノートPC貸与
夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
タクシーの業務利用精算可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
年間休日日数120日
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考通過から1週間～2週間ほどで合否予定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
Associate Manager → Manager → Senior Manager → Managing Director
年齢ではなく成果・能力に応じてキャリアアップできます。
【評価制度】
絶対評価制度を採用。成果と能力に応じて昇格が決定。最短1年での昇格も実現。
【年収例】
Associate Manager：800万円～1,000万円
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
【昇給実績（2026年度）】
Manager/Senior Manager：平均約128万円
Consultant/Associate Manager：平均約62万円
