募集要項
- 募集背景
-
大手企業を取り巻く経営環境は大きく変化しています。生成AIをはじめとするテクノロジーの進化、グローバル競争の激化、業務変革への要請など、多くの企業が複雑かつ高度な経営課題に直面しています。当社では戦略策定だけでなく実行・定着まで支援することで高い評価を得ており、プロジェクト推進に留まらず提案活動や組織づくりにも関与いただけるマネージャー・シニアマネージャー人材の採用を強化しています。
【企業概要】
シンプレクス・ホールディングス（東証プライム・4373）は1997年創業、連結売上407億円・利益率30%超のコンサルティングファームです。金融機関を起点に製造・通信・流通・ヘルスケアなど幅広い業界に展開し、戦略・DX・AIコンサルからシステム開発・運用まで「Simplex Way」で一気通貫支援を提供しています。
案件拡大に伴い、クライアントの経営層と直接向き合い変革をリードできるマネージャー・シニアマネージャークラスの方を積極採用中です。業界・領域を問わず、プロジェクト推進から提案活動・組織マネジメントまで幅広く担えるシニア人材を求めています。
- 仕事内容
-
マネージャー/シニアマネージャーとして変革プロジェクトをリードしながら、提案活動・組織マネジメントも担うシニアポジションです。マネージャー/シニアマネージャーとして、クライアントの変革課題に対してプロジェクト全体を推進します。
＜クライアントワーク＞
・経営・事業変革支援：経営戦略策定、新規事業立案、M&A・PMI支援、全社変革プログラム推進
・DX・業務改革：BPR、DX戦略策定・実行、IT戦略策定、生成AI活用戦略、AI Agent導入支援
・大規模PMO：プログラムマネジメント統括、ガバナンス体制構築
＜ビジネスディベロップメント＞
・提案活動のリード（RFP対応、新規顧客開拓、既存アカウント拡大）
・新規オファリング開発
＜組織マネジメント＞
・メンバー育成・評価、キャリア開発支援
・採用活動、ナレッジマネジメント推進
【当ポジションの魅力】
大手ファームでは得られない裁量と影響力。事業責任者・Managing Director候補として成長できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須条件＞
・コンサルティングファームにおける実務経験（担当業界・領域不問）
・プロジェクトリードまたはチームリード経験
【歓迎条件】
・マネージャー相当のプロジェクトマネジメント経験
・複数案件の統括経験
・提案活動または案件獲得経験
・戦略、業務改革（BPR）、IT・DX領域のコンサルティング経験
・PMO・組織変革経験
・AI・生成AI関連プロジェクト経験
・M&A・PMI経験
・グローバルプロジェクト経験・英語活用業務経験
- 歓迎
-
・クライアントの成果創出に強くコミットできる方
・戦略だけでなく実行まで責任を持ちたい方
・提案活動や案件創出にも主体的に取り組みたい方
・メンバー育成や組織づくりに関心をお持ちの方
・ビジネスとテクノロジー双方への興味をお持ちの方
・将来的に事業責任者やManaging Directorを目指したい方
・急成長組織の変化を楽しみながら自ら機会を創出できる方
- フィットする人物像
-
【Business x Technology を一気通貫で担える環境】
クライアント課題に対し、戦略策定から実装・定着まで責任を持てる。グループのエンジニア・アーキテクトと協働し、実効性の高い変革を実現できます。
【急成長ファームの中核メンバーとして活躍できる機会】
案件推進に留まらず、提案活動・組織マネジメント・採用・オファリング開発など、ファーム運営全体に関与できる環境です。大手ファームでは得られない裁量と影響力があります。
【絶対評価x最短1年昇格の成長機会】
上位職位の空き枠や年次に関係ない絶対評価制度。成果と能力が合えば最短1年での昇格が実現。30代半ばのManaging Directorも多数在籍。
【One Pool制で幅広い業界・テーマへ挑戦】
業界・テーマ別組織に固定されず、志向と成長に応じて戦略・DX・AI・グローバル・M&Aなど多様なプロジェクトへ移動可能。
【業界最高水準の報酬（年収最大2,500万円）】
2026年度平均昇給実績：Manager/Senior Manager約128万円。絶対評価で公正に評価されます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略DXコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
-
【想定年収】
1,100万円～2,500万円（経験・スキル・職位に応じて決定）
【グレード別年収例】
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
昇給：年1回 賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
-
書籍購入補助
学業等休職制度
団体長期障害所得補償制度
総合福祉団体定期保険
従業員持株会
通勤手当支給（月上限3.5万円）、その他各種手当
全席デュアルディスプレイ提供
全社員にiPhone/ノートPC貸与
夕食無料提供（社内カフェテリアでビュッフェ・弁当提供）
マッサージルーム完備（業務時間中の利用可）
タクシーの業務利用精算可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与、入社半年後に5日付与）
年間休日日数120日
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考通過から1週間～2週間ほどで合否予定
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアパス】
Manager → Senior Manager → Managing Director
年齢ではなく成果・能力に応じてキャリアアップできます。
【評価制度】
絶対評価制度を採用。成果と能力に応じて昇格が決定。最短1年での昇格も実現。
【年収例】
Manager：1,100万円～1,400万円
Senior Manager：1,500万円～1,900万円
Managing Director：2,000万円～4,000万円＋成果報酬
【昇給実績（2026年度）】
Manager/Senior Manager：平均約128万円
