募集要項
- 募集背景
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三重県四日市市で特別養護老人ホームを運営する当法人では、今後の施設運営体制のさらなる充実を目指し、新たに施設長を募集しています。
今回の募集は、欠員に伴う急な採用ではなく、将来を見据えた体制づくりの一環です。
施設長として長くご活躍いただくためにも、入職後は現在の施設運営や職員体制、利用者さん・ご家族との関係性、地域との連携状況などを理解していただくことから始めていただきます。
これまで培ってきた施設運営のノウハウや大切にしてきた考え方についても丁寧に共有し、段階的に業務を引き継いでいく予定です。
一方で、既存の運営方法にとらわれる必要はありません。これまでのマネジメント経験や組織運営で培われた知見を活かし、職員が働きやすく、利用者さんやご家族にも安心していただける施設づくりを推進していただきたいと考えています。
これまでの経験を活かしながら、新たな環境で施設運営の中心を担いたいという方をお待ちしています。
- 仕事内容
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【施設長募集／三重県四日市市】マネジメント経験を活かし、理想の施設づくりに挑戦しませんか？丁寧な引き継ぎ体制のもと、職員とともに利用者さんの「自分らしい暮らし」を支える施設運営をお任せします。【施設について】
三重県四日市市にある、開設から35年にわたり地域に根ざして運営してきた特別養護老人ホームです。
長年にわたって地域との関係を築きながら、利用者さんやご家族の暮らしを支えてきました。
地域に密着した施設でありながら、全国で病院や介護福祉施設などを展開する大手医療福祉グループの一員でもあり、安定した運営基盤とグループならではのネットワークを備えています。
「地域に根ざした施設運営」と「大手グループならではの基盤・ネットワーク」。
その両方を活かしながら、これからも地域に必要とされる施設づくりを目指しています。
当施設は利用者さん一人ひとりの生活やプライバシーを大切にできるよう、居室はすべて個室。ユニット型の特別養護老人ホームを中心に、ショートステイも併設しています。
また、施設内で完結するサービスだけではなく、地域で暮らす方々を支えるため、通所介護、訪問介護、居宅介護支援、看護小規模多機能型居宅介護など、複数の介護サービスを展開しています。
お任せしたい仕事内容
特別養護老人ホームの施設長として、施設運営全般を担っていただきます。
■スタッフマネジメント
・職員の採用、配置、人員体制の管理
・勤怠、シフト等の管理
・職員との面談、育成、定着支援
・各職種、各部署間の調整
・職員が意見やアイデアを出せる組織づくり
■施設運営・経営管理
・事業計画の立案、進行管理
・稼働率、収支等の数値管理
・施設運営方針の策定
・法人本部への報告、連携
・設備、環境整備に関する管理
■じぶんを生きるを実現するための施設づくり
・利用者さんの「やりたい」「こう暮らしたい」を実現するための環境づくり
・既存のルールや運営方法の見直し
・職員から生まれたアイデアや企画の実現支援
・職種を越えた取り組みの推進
・施設の特色を活かした新しい取り組みの企画、実行
■サービスの質向上・現場改善
・現場課題の把握
・業務フロー、運営方法の改善
・事故、苦情、トラブル等への対応
・再発防止策の検討、実行
・職員の負担軽減や働きやすい環境づくり
■行政・地域・関係機関との連携
・行政への届出、各種対応
・医療機関、関係事業所との連携
・地域との関係づくり
・地域交流やイベント等の企画
・取引業者等との調整
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験をお持ちの方
・介護福祉施設の運営に関心をお持ちの方
・当グループの理念である「じぶんを生きる を みんなのものに。」に共感し、利用者さん一人ひとりの思いや、その人らしい暮らしを大切にしながら、職員の気づきやアイデアを活かした、より良いケアや施設づくりに前向きに取り組んでいただける方。
- 歓迎
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・特別養護老人ホーム等の介護施設での管理職経験
・介護福祉業界でのマネジメント経験
・施設長、副施設長、事務長、管理者等の経験
・人材採用、育成、組織マネジメントの経験
・収支管理、事業計画策定等の経験
・行政対応、介護保険制度に関する実務経験
介護業界での経験だけを基準に採用するわけではありません。
異業種で店舗・事業所・チームなどをマネジメントしてきた方の経験や、業界外だからこその視点も活かしていただけるポジションです。
- フィットする人物像
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・当グループの理念「じぶんを生きる を みんなのものに。」に共感し、利用者さん一人ひとりの思いや生活を尊重しながら、その人らしい暮らしを支える施設づくりに取り組みたい方。
・これまでの施設運営や組織マネジメントの経験を活かし、現場の安定運営だけでなく、職員の育成や組織づくり、業務改善などにも幅広く関わりたい方。
・現場の職員や多職種とのコミュニケーションを大切にし、一方的に方針を決めるのではなく、それぞれの意見やアイデアを引き出しながら、チームで課題解決に取り組める方。
・施設運営における収支や稼働率などの数値管理と、利用者さんへのケアの質の向上を両立させるため、現場と経営の双方の視点から物事を考え、行動できる方。
・これまでの経験や既存の運営方法にとらわれず、「もっと良くできることはないか」という視点を持ち、現場の気づきを具体的な改善や新たな取り組みにつなげていきたい方。
・施設長としての責任や裁量を持ちながらも、一人ですべてを抱え込むのではなく、職員や他施設の管理者と連携し、組織全体でより良い施設運営を目指したい方。
・入職後は現施設長から段階的に業務を引き継ぎ、施設の歴史や地域との関係性を理解したうえで、自身の経験や強みを活かした施設づくりに挑戦したい方。
- 雇用形態
- 正社員・管理者
- ポジション・役割
- 特別養護老人ホームの施設長
- 勤務地
- 三重県
- 勤務時間
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8:30～17:00
※休憩60分
- 年収・給与
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550万円 ～ 599万円
月給410,500円～
※これまでのご経験、マネジメント経験、前職給与等を考慮のうえ決定します。
試用期間：有（3ヶ月）
賞与：年2回
給与改定：年1回
退職金：有（勤続3年以上）
通勤手当：会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：
● 社会保険（健康、厚生、労災、雇用等）
● 職員食堂(管理栄養士監修)完備
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」(宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待)
● 人間ドック利用補助制度
● インフルエンザワクチン接種補助
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度
● 確定拠出年金
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可
● 介護短時間勤務 5年まで利用可
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島)
受動喫煙対策：施設内完全禁煙※休憩時間も含む
- 休日休暇
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年間休日111日
（公休107日＋季節休4日）
・4週8休制
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業 ほか
- 選考プロセス
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1.人事によるWEB面談
2.現地にて見学・面接
3.WEBによる適性検査
4.部門長と最終面接
