募集要項
- 募集背景
- 事業拡大ならびにサービス品質向上を目的として、ウェディングスタイリストを増員募集いたします。当社では、一組一組のお客様に寄り添い、オリジナリティあふれる結婚式を提供しており、衣装選びを通じて新郎新婦の理想を形にするスタイリストの役割はますます重要になっています。近年は結婚式のスタイルや価値観が多様化し、お客様ごとに異なるニーズへのきめ細かな提案力が求められています。そこで、より多くのお客様に高品質なサービスを提供できる体制を強化するため、新たな仲間を募集することとなりました。経験者はもちろん、ファッションやブライダルへの強い興味と成長意欲をお持ちの方も歓迎します。多職種と連携しながら、お客様の人生最高の一日を衣装面から支えるやりがいの大きな仕事です。
- 仕事内容
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新郎新婦の理想や想いを丁寧にヒアリングし、ウェディングドレスやタキシード、アクセサリーを提案する仕事です。衣装選びから前撮りまでをサポートし、人生最高の一日を演出します。"【業務内容】
〇新郎新婦と一緒に、理想のドレスを考え抜くのが役目です。アクセサリーの選定や、タキシードのスタイリングまで行ないます。これだと思える一着に出会えるまで提案をしていただきます。
【具体的な仕事内容】
〇4回にわたる打ち合わせを経て、ドレスやタキシード、アイテム類を決め、前撮りまで実施します。美容師、撮影スタッフ、プランナー、営業などともかかわりながら進めます。
●打ち合わせのイメージ
〇1回目
・まずはイメージをもってもらうために、ウェディングドレスとカラードレス両方を着用してもらいます。形と素材から入り、着心地や気になるところを伺っていくという流れで、肌の色や顔立ち、雰囲気、話し方などから、似合うドレスのお色なども勧めていきます。
〇2回目
・お客様も気合いが入り、盛り上がるのが2回目の打ち合わせです。
・1回目のときに大枠すり合わせたものを中心に、数着を用意。細かく話し合ったのち、決定して発注（もしくはレンタルの手続き）を行ないます。
〇3回目
・新郎用のタキシードや、前撮り用の和装などを選定します。
〇4回目
・髪飾りやアクセサリーなどのアイテムまでスタイリングし、前撮りを行ないます。
・平日はほとんどが前撮りの対応になるイメージです。プランニングの段階で、前撮りの魅力を伝えることも大切な仕事です。
（結婚式当日は顔を出す程度で、何かを担当することはありません）。
※打ち合わせは、1日1～3組ほど担当。1件あたり2～3時間です。
※衣装のメンテナンスや補正など、作業系の業務も発生します。
- 応募資格
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- 必須
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"【MUST】
下記のいずれかの項目には2つ以上当てはまる方
・スタイリストの経験がある方。
・ドレス、衣装に興味があり、衣装を通して喜んでいただくことに積極的に取組むことができる方。
・スタイリストとして活躍したいという意欲を強くお持ちの方。
- 歓迎
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【WANT】
・スタイリストの実務経験が3年～5年以上ある方。
・社員としての就業経験がある方。
・長期的な信頼関係構築などの実績がある方。
・部下育成の経験がある方。
・年代に応じた適切な転職回数の方（目安：20代2社・30代3社・40代4社）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・誰かを笑顔にする仕事がしたい方。
・物事をポジティブに考えられる方。
・他人を思いやることができ、気遣いができる方。
・他人のためになることを積極的に考え実行出来る方。
・あかるく愛嬌があり、相手を和ませることができる方。
・仕事を正確に、スピーディに進められる方。"
- 雇用形態
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正社員または、契約社員
試用期間 有：半年～1年（待遇に変更はありません。）
- 勤務地
- 茨城県水戸市 / 東京都江東区 / 愛知県岡崎市 / 大阪府大阪市 / 兵庫県 神戸市/ 広島県広島市 / 福岡県福岡市
- 勤務時間
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・シフト制（実働8時間）
・シフト例／10：00～19：00、13：00～22：00
（11：00～20：00の勤務が多めになります）
・時間外勤務：有 （月平均30時間）"
- 年収・給与
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月給 212，500円～344，000円
想定年収 3，284，000円～5，328，000円
・月給には基本給＋固定残業20時間分を含みます
・20時間を超えた分の残業代は、1分単位で支給いたします
・基本給は、スキル、能力、実績を考慮し決定いたします
・昇給年1回
【モデル年収】
・年収300万円／1年目
・年収420万円／3年目（リーダー職）
・年収550万円／5年目（チーフ職）"
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株制度・報奨金
・資格取得支援
・寮・社宅制度
・食事補助あり
・マイカー通勤可＆駐車場完備
・制服貸与
・社員旅行
・ファミリーパーティー制度
・360度評価制度、スター制度、チャレンジ制度、ダイレクト提案制度
・時短勤務"
- 休日休暇
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・完全週休2日制（曜日はシフト制）
・有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アイデア休暇
・産休制度（取得・復職実績あり）、育休制度、ファミリー休暇、育児休暇延長、アニバーサリー休暇、パパママ育休プラス
・年間休日： 115日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒WEB適性診断＋1次面接⇒2次面接＋選考課題⇒リファレンスチェック（電話）⇒内定
※面接は基本2回ですが、場合により増えることがあります。
・面接形態：1次面接：WEBまたは対面、2次面接：WEBまたは対面
・面接官：1次面接：店舗支配人、2次面接：担当部長"
