募集要項
- 仕事内容
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◼︎お任せしたい業務の例
・エンタープライズ商談のリードとPoCの設計・推進：大企業の経営層を相手に、単価数千万～数億円規模の複雑な商談をリード。エンジニアメンバーと連携し、PoCの設計・推進、本格導入への意思決定を引き出す
・業務課題の構造化とソリューション設計：顧客の業務プロセスを分解し、提案設計から社内調整、導入、顧客成功までを一気通貫で担う
・型化と横展開による事業拡大：個々の案件で得た知見を提案プロセス・業務分析テンプレ・KPIセットとして体系化し、業界・職務単位の「型」として横展開する
・営業・デリバリー組織の立ち上げと承継：成果を出した段階で、採用・メンバーマネジメントを含めた営業組織・デリバリー組織の核を担うポジションへ移行
●チーム・ポジションの魅力
・肩書きではなく、成果で経営ポジションへの道が開かれる
最初から事業責任者やCRO・COOという肩書きを約束するのではなく、入社後の商談成果と責任範囲の拡大によって、複数の経営ポジションへの可能性が開かれています。完成された役職に収まるのではなく、自分自身で役割を作り、広げていく機会です。
・CEOと対等に、事業の意思決定に関与できる
中核チームは一桁名規模。商談の意思決定が事業戦略と分離されておらず、顧客接点の情報がそのまま事業判断に反映される距離感で、CEOと直接議論しながら会社の方向性そのものに関与します。
・「事業が変わったか」に営業の責任範囲が及ぶ
商談を受注して終わりではなく、顧客の業務が実際に変わったかどうかまでが成果指標です。売って終わりの営業ではなく、導入・定着・顧客成功までをやり切ることを自分の成果と捉えられる方に向いています。
・業界そのものを再設計する規模感の商談に携われる
単一プロダクトの機能競争ではなく、業務プロセス・取引慣習・業界間の力学まで含めて問い直す規模感の商談です。
完成された市場で差別化するのではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。
- 応募資格
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- 必須
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◆エンタープライズ顧客を担当し、単価数億円～数十億円規模の複雑な商談をまとめてきた経験。
◆大企業の経営層（CxOクラス）と直接商談できる折衝力を持ち、営業活動だけでなく、提案設計・導入・社内調整・顧客成功まで一気通貫で理解し実行してきた経験
◆「営業成績を上げたい」ではなく「自らの手で事業を作りたい」という志向を持つ方
◆自身のキャリアをAI事業領域に懸けることに強い意志を持てる方
◆メンバーマネジメントの経験
- 歓迎
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・食品・飲料メーカー、卸、小売、商社など、同社AI事業が対象とする業界での就業経験、またはそれらの業界へのコンサルティング/業務支援経験
・業界内の複雑な力関係・取引慣行（系列関係、競合関係等）を踏まえた上で、新規パートナーシップや取引を成立させた経験
・生成AI（LLM、RAG、AIエージェント等）を用いた業務変革の推進経験
・個社での成功事例を型化・テンプレート化し、他社・他業界へ横展開した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇「顧客の業務が本当に変わったか」を自分の成果と考え、コミットできる方
◇肩書きよりも、実際に担ってきた責任範囲の大きさで自分のキャリアを語れる方
◇型のない状態、正解のない状況でも自ら仮説を立てて前に進められる方
◇成功だけでなく、失敗や修羅場からも学び、やり切ってきた経験がある方
◇プロダクトを作るチームの一員として、エンジニア・CEOと対等に議論できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。
- 勤務地
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東京都港区芝浦
〈アクセス〉
・田町駅（JR在来線）-徒歩約4分
・三田駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約5分
- 勤務時間
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- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
- 平均残業時間：全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 年収・給与
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想定年収：1500万～ 応相談（年2回の賞与を含む）
※詳細は面接結果を踏まえて決定いたします
毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 待遇・福利厚生
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【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
【社内制度】
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
