募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プライム上場企業として「医療×IT」で医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、TOC・TOBの複数の自社プラットフォームを展開！変化の大きい業界で事業を推進しており、「専門性を活かしながら…■募集背景
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに事業展開しています。生成AIをはじめとした技術進化により、今後のエンジニア組織のあり方や育成モデルの見直しが求められる中、新卒エンジニア採用・育成を中長期視点で推進する専任責任者の必要性が高まっています。単年度の採用充足ではなく、将来の開発組織を見据えた採用戦略と育成基盤の構築が募集背景です。
■ミッション
数年後の開発組織のあるべき姿から逆算し、新卒エンジニアの採用戦略・育成戦略を立案・実行すること。採用チーム（TA室）と現場エンジニアを巻き込みながら、継続的に強いエンジニア組織を構築する仕組みづくりを担います。
■職務内容
・新卒エンジニアの人物像、採用基準、採用人数の立案
・採用計画および育成計画の策定と年度目標達成への責任
・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有と推進
・インターンシップ施策の企画、運営、選考プロセス設計
・候補者母集団形成に向けた採用チームとの連携
・面接官としての候補者評価および見極め
・研修プログラムの企画、改善、実行
・講師、メンターとの連携および育成体制構築
・新卒エンジニアの配属プロセス設計、改善
・技術広報、イベント登壇、記事発信等による認知向上
・DevRel活動の戦略立案および既存メンバー支援
■組織構成
所属組織詳細は求人票記載なし。
採用チーム（TA室）、VPoE、現場エンジニア、DevRelメンバーと横断的に連携するポジションです。
■キャリアパス
・採用、育成、技術広報を横断した経験の獲得
・エンジニアリング組織の中長期戦略立案経験
・組織開発および採用責任者としての専門性向上
・将来的なエンジニアリングマネジメントや組織開発領域への発展
■この求人の魅力
・新卒採用から育成までを一気通貫で設計できる
・生成AI時代を前提とした次世代エンジニア組織づくりに携われる
・VPoEや現場エンジニアと連携しながら経営に近い視点で組織変革を推進できる
- 応募資格
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- 必須
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■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
■生成AIについての応用的な知識・スキル
- 歓迎
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■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、有給休暇
