募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
★新卒採用を100名→150名、さらにその先へ拡大していく変革フェーズに参画できます。 ★母集団形成、イベント、学生面談、選考、内定者フォロー、クロージングまで、新卒採用を一気通貫で経験できます。 …【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
ヤマシタの将来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで担うポジションです。
今後、新卒採用を100名、150名、さらにその先の規模へ拡大していく中、単純に採用人数を増やすだけではなく、ヤマシタの未来を担う「変革型人材」をどのように惹きつけ、採用するかが重要テーマとなっています。
母集団形成、説明会・イベント、選考、学生フォロー、クロージング等の実務を担いながら、採用ターゲット、選考プロセス、採用広報、候補者体験等の改善にも主体的に関わっていただきます。
リーダー候補には、担当領域だけではなく、採用プロジェクトやメンバーをリードし、採用規模拡大に耐えうる仕組みづくりまで期待します。
【募集背景】
事業成長に伴い、新卒採用数を大幅に拡大していく計画です。
一方、採用規模を拡大するためには、外部パートナーへの依存を減らし、社内に採用ノウハウ・オペレーションを蓄積する採用機能の内製化・組織強化が必要です。
そのため、学生と直接向き合う採用実務と、採用活動の改善・仕組み化の双方を担えるメンバー／リーダー候補を募集します。
【職務内容】
・新卒採用計画、採用ターゲット設計
・母集団形成、媒体・イベント等の企画
・会社説明会、採用イベントの企画・運営
・学生との面談、アトラクト、フォロー
・面接・選考プロセスの企画、改善
・内定者フォロー、クロージング
・採用広報、コンテンツ企画
・採用KPI、歩留まり分析・改善
・外部パートナーとの連携
・採用業務の標準化・内製化
【ポジションの魅力】
最大の特徴は、採用人数を増やすだけではなく、新卒採用のあり方そのものを変えていくフェーズに携われることです。
学生との接点づくりから選考・クロージングまで自ら関わりながら、採用ターゲット、選考、採用広報、候補者体験、業務プロセスまで改善できます。
将来的には新卒採用リーダー、採用企画、Talent Acquisitionなどへのキャリアアップも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社での中途採用、または人材紹介会社での採用支援経験
■複数職種の採用に携わった経験
■採用部門と要件をすり合わせ、採用活動を主体的に推進した経験
- 歓迎
-
▼管理部門、企画職、マーケティング、IT・DX等の専門職採用経験
▼ダイレクトソーシング経験
▼採用KPI・データを用いた改善経験
▼採用プロセスや業務フローの改善経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
