募集要項
- 仕事内容
-
＜業務内容＞
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。
リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。
要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。
既存メンバー5名とともに活動いただきます。
具体的には：
担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
求める人材像の言語化と求人票の作成
募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須スキル・経験
事業会社でのITエンジニア採用の実務経験
高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
関係部署と連携して企画を立案・推進した経験
ロジカルに物事を考える力
- 歓迎
-
■歓迎スキル・経験
エージェントとのリレーション構築の実績
採用イベントや説明会の企画・運営経験
採用広報・マーケティングに関する知見
ダイレクトリクルーティングツール（BizReach、Openworkなど）の使用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～47歳（経験により53歳まで検討可能） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。
2026年3月時点での出勤頻度は週2回程度です。
- 年収・給与
-
年収 646万5060 円 - 1240万0920円
＜給与＞
年収 646万5060 円 - 1240万0920円
月給：46万1790円～88万5780円
基本給：35万1840円～67万4880円
みなし残業手当：10万9950円～21万0900円
※裁量労働制 みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、同社規定に基づき決定します。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇
