募集要項
- 募集背景
- 市場拡大に伴うお客様への供給安定化のため、供給保証の要となる部品確保が重要となっています。特にEOLと呼ばれる生産中止部品についてもさらなる適切な管理を行い、事業継続リスクの極小化と在庫の適正化の両立を目指しております。
- 仕事内容
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電子ビームマスク描画装置のEOL（生産中止部品）部品に関する管理業務を担当いただきます。全社の横断組織として、各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの要求を取りまとめ、適切な部品在庫数を判断し、会議体への提案・承認取得を行う事務局的な役割を担っていただきます。
単なる事務作業ではなく、経営的視点から在庫の最適化を図り、過剰在庫や廃棄リスクを抑制しながらお客様への供給責任も果たすバランス感覚が重要なポジションです。
【具体的には】
・EOLに関連するサプライヤーからの事前情報把握
・EOLに伴う部品の在庫管理業務（一括購入における発注量コントロール、費消管理など）
・各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの部品要求の取りまとめ
・過去の故障率実績やお客様からの要求数などのデータを基に、適正な在庫数の判断・提案
・会議体への提案資料作成および関連部門との調整／承認取得、各種改善教務
・在庫最適化に向けた購買方法の検討（ロット購入の見直し、バランス調整など）
・EOL部品管理方法の見直し
【キャリアパス】
入社後は同じEOL業務を担当する先輩社員からOJTを受けながら、業務習得を進めて頂きます。
1年後にはEOL業務全般の理解により、会議体主催や関連部門との調整などを主体的に担当頂き、2～3年後にはEOL業務のリーダーとして、戦略立案や部門横断でのプロセス改善など、幅広い活動に関わって頂くことを期待しています。
将来的にはサプライチェーンに関する戦略企画、改善推進等のマネジメントに進むことも視野に幅広い経験を積んで頂きます。
【使用ツール】Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム
- 応募資格
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- 必須
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製造業における生産管理、需給管理、調達、物流、部品技術などのサプライチェーン関連業務経験
- 歓迎
- ・機械組立における生産関連部門経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50才位迄の方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（横浜市内）
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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・年収：700万～960万円前後を想定しています。
・昇給：有（年1回：4月）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金・財形制度・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・教育研修制度 ほか
【手当】
・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
