募集要項
- 募集背景
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公的保険に縛られない自由介護サービス「独自開発ツール」は、介護業界の構造的な課題（低賃金・人材不足・画一的なサービス）を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
これまでもワーカー（介護従事者）側をサポートするメンバーはおりましたが、今後のさらなる事業拡大に伴い、登録ワーカー数の非連続な増加と、それに伴うプラットフォーム全体の品質担保・エンゲージメント向上が事業の最重要テーマとなりました。
この大きな転換期において、CtoCプラットフォームの根幹である「ワーカーの定着と熱狂」を創り出すためには、中長期的なプラットフォームHR戦略を高い視座で描くだけでなく、目下の課題（評価・インセンティブ制度の設計や初回稼働に向けたオンボーディングの改善）に対して自ら手を動かし、泥臭く実行できる人材が不可欠です。
事業の「第2フェーズ」の柱として力強くドライブしていただける新たなワーカーサクセス（プラットフォームHR）責任者候補を求めています。
- 仕事内容
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本ポジションの最大のミッションは、「多様な働き方を求めるワーカー」がプラットフォーム上で迷いなく稼働し、正当に評価される「新しい働き方のインフラ」をゼロから構築することです。入社直後は、目下の最重要課題であるワーカー向けの評価制度の策定やオンボーディング体制の構築を中心に、ハンズオンで実行していただきます。その後は、継続的な教育コンテンツの開発やコミュニティ運営へと領域を広げるとともに、サプライサイド企画チームの組成、および事業のコアKPI（定着率や稼働率）を最大化するためのワーカーグロース戦略全体の立案と実行をお任せします。
■ 具体的な業務内容
1. 評価・インセンティブ制度の構築（直近の最重要課題）
・ご利用者様からのレビュー点数、稼働頻度、スキルセットなどを定量・定性的にスコアリングする独自の評価ロジックの策定。
・評価スコアに連動したワーカーのランク付け（ティアー制度やバッジ付与など）および、報酬・インセンティブ設計。
・ワーカーが「頑張れば報われる・キャリアアップできる」と実感できるプラットフォーム上のキャリアパスの構築。
2. 稼働率を劇的に引き上げるオンボーディング体制の構築
・登録から「初回稼働」に至るまでのワーカーの心理的ハードルを分析し、離脱を防ぐためのオンボーディングフローの設計・改善。
・自由な働き方と「独自開発ビジネス」が求める高いサービス品質を両立させるための、初期研修コンテンツ（動画・オンラインマニュアル等）の企画と運用。
・システム開発チームと連携し、ワーカー向けアプリのUI/UX改善要望の抽出とディレクション。
3. ワーカーの定着（LTV最大化）とコミュニティの熱狂創出
・個人で働くワーカー特有の「孤独感」や「不安」を解消するための、コミュニティ施策や定期的なフォローアップ体制の構築。
・優良ワーカーへのヒアリングを通じたインサイトの発掘と、それに基づくエンゲージメント向上施策（リテンション施策）の立案・実行。
・トラブル発生時のエスカレーションフローの整備や、プラットフォームの健全性・安全性を担保する仕組みづくり。
4. 中長期のワーカーグロース戦略立案とチーム組成
・事業計画に基づいたサプライサイド（供給側）のKPI設計（登録数、アクティブ率、平均レビュー点数、チャーンレート等）と予実管理。
・事業フェーズの進行に合わせた「サプライサイド企画（ワーカーサクセス）チーム」の採用要件定義、面接、組織組成。
・メンバー育成とマネジメントを通じた、自律駆動型の強いプラットフォームHR組織の構築。
■ 部門体制
事業部長直下の配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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※「人事経験」にはこだわりません。以下のいずれかの領域で、事業数値を追った経験を重視します。
◆事業開発、事業企画、またはサービス企画の経験（目安：3年以上）
◆KGI/KPIを自ら設計し、データに基づいた施策の立案から実行（PDCA）までを主導した経験。
◆CtoCプラットフォームにおけるサプライサイド（供給側）の企画・運用経験
◆ワーカーの稼働率向上や品質管理、インセンティブ設計などによるLTV向上の経験。
◆事業会社における人事制度（評価・報酬）の設計・運用経験
◆経営戦略や事業課題に紐づいた評価ロジックの構築や、組織開発を牽引した経験（※定型的な労務管理のみは不可）
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。
- 歓迎
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・メガベンチャーや急成長スタートアップにおける、The Model型組織や仕組み化・オペレーション構築の経験
・ギグエコノミー、シェアリングエコノミー領域でのビジネス経験
・エンジニアやデザイナー（PdM等）と連携した、プロダクト（アプリ等）のUI/UX改善ディレクション経験
・介護、医療、ヘルスケアなど、社会的意義の大きい領域での事業推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇ビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方
◇正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方
◇経営陣とフラットに議論し、事業成長のために率直な意見を言える方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月） ※賞与算定期間には含まれず
- 勤務地
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東京オフィス
┗東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・渋谷駅から徒歩約7分
・表参道駅から徒歩約11分
・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩約15分
◆リモートワークについて
・原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可)
- 勤務時間
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・勤務時間：10:00～19:00
・休憩60分
・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00～10:00、コアタイム10:00～16:00）
◆リモートワークについて
・原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可)
- 年収・給与
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年収 700万4500円～1005万5600円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有
・月給 51万7940円～74万3560円
・基本給39万4620円～56万6520円
・時間調整手当12万3320円～17万7040円（みなし残業代：40時間分）
※みなし残業時間超過分は別途支給
・交通費あり（5000円/日、5万円/月まで）
・賞与：年2回（ただし業績・評価による）
・給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・社会保険完備
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・自社サービス利用割引
・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
当社は仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入など。
- 休日休暇
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・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度)
・夏季休暇：3日
・冬季休暇：12月29日～1月4日
・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
・平均残業時間21.1時間/月
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
