募集要項
- 募集背景
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クライアントと今後打ち合わせ、企画提案、具体的な案件計画～設計を行う上で、資料作成や体制づくり、計画・設計を進める中で人材が不足してしまい、営業開発が滞ってしまう。そのため、人材投入を検討したい。
本組織は３年後、５年後といった目の前の案件でなく長期スパンの大規模案件となることが多いため、多方面との調整やマルチタスクの処理が必要となる。
- 仕事内容
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施主・ゼネコンなど上流の会社向けの音響照明映像による空間演出やソリューション提案をする。当社グループ会社を理解し案件にマッチした体制をプロジェクトマネージャーとともに作り案件実施をする。■組織の位置づけ
これまでの各事業部・グループ会社単位の営業から脱却し、グループ全体のシナジーを最大化させるために2026年6月に新設される組織です。
・レポートライン:
営業本部長および部長の指揮下に入ります。
また、営業本部のレポートラインは社長となっており、経営層に近い非常に機動力の高いポジションです。
・チーム構成:
専任スタッフ数名と各部門からの兼務者数名でスタートし、
今後の活動状況に応じて増員を検討する「組織の立ち上げフェーズ」にあります。
■組織概要
・新規顧客・市場の開拓:
未取引の新規顧客を対象とした全国規模の開拓営業。
既存のルートセールスではなく、ゼロから案件を作り出す役割です。
・フルラインナップの提案:
固定施設（常設の設備販売・施工）から、仮設イベント（コンサート・展示会等）まで、当社グループ全セグメントの商材・サービスを網羅的に提案します。
・戦略的提携・ベンチマーク:
単なる物売りではなく、関連有望企業とのアライアンス（提携）やベンチマークを通じた、事業領域そのものの拡大・業績貢献を目指します。
■魅力ポイント？
・「グループ全商材」を扱える圧倒的なダイナミズム
特定の事業部や子会社の枠に捉われず、グループの全リソースを組み合わせて最適なソリューションをプランニングできる。
■補足
【ビジネスプロデューサー】
これまで当社が接点のなかったお客様とのヒアリングを重ねてヒビノGrp各社担当とプロポーザルを重ね、案件獲得後はプロマネに実務を引き継ぎ推進しながら、クライアント決裁者とはつながりを保ち常に情報交換をしながら関係性を向上させていく。
既存の関係性（購買して工事）だけでなく新しいビジネスモデルや顧客が稼ぐ仕組みの提案もしながら、当社が関われるタッチポイントを増やしていく役割も含む。
【プロジェクトマネージャー】
案件を獲得するまでのGrp会社との調整や体制づくり、見積、提案といった実務を担当。
案件獲得後も予算管理、推進メンバーとの体制づくり、リスクと工程管理を担当予定。
（担当者よりコメント）
両者とも、３～５年後に竣工するような都市開発や大規模プロジェクトに携わることも多くなると思います。
エンタメという分野は一見狭いようですが、その分野より広い視点高い視座で地政学リスクや各業界の動向などの知識も必要になると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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◆プロデューサー経験あり
※これまで顧客との対話の中でファシリテーションしながら課題をヒアリングして企画提案をしてきた経験がある
◆広告代理店のように、ソフトやハード両面の企画提案や案件実施経験がある
◎以下、優先度低い
・音照映以外にも舞台機構や特効など総合演出にも興味がある
・新しい演出に興味があり企画提案に意欲を持つ人
・海外のプロダクションとの制作経験もある（英語でのコミュニケーションができる）
・都市開発や活性化に興味を持つ
（ライブ）エンタメやアーバンリーテール、スポーツ市場のニーズに興味があり、課題があると考えている
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30歳～40歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇クライアントが持つ潜在的な要望や課題を引き出せる人
◇業界の流行を熟知して既存の演出の各メリデメを話せる人
◇顧客のニーズを広い空間・エリアととらえて的外れでも自信を持ってスケールの大きい提案ができる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
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東京都 港区海岸
〈アクセス〉
・日の出（東京都）駅（ゆりかもめ）-徒歩約2分
・芝浦ふ頭駅（ゆりかもめ）-徒歩約10分
・竹芝駅（ゆりかもめ）-徒歩約10分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収 5,000,000円～6,700,000円
※扶養家族の状況により年収は変動することがあります
＜賃金内訳＞
305,000円～425,000円程度（月額のうち基本給部分は、271,000円～335,000円程度）
賞与水準：年間5.0ヵ月（賞与算定基準は月額ではなく、月額に含まれる基本給が対象）
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
＜制度補足＞
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助
保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）
グループ会社ライブハウス優待など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※概ね年間123日～127日の休日となります。
祝日、年末年始（12/29～1/4）
夏季休暇（4日）、その他会社が定める日 等
