募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります
- 仕事内容
-
人事を中心として経営企画業務に幅広くご担当頂きます人事を中心として経営企画業務に幅広くご担当頂きます
具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上
・事業会社で新卒採用に関わった経験
・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
- 歓迎
-
※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・コミュニケーション能力・協調性・人柄を重視します
・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（中央区）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 所定労働時間8時間 （休憩60分）＊一部リモートワーク可
- 年収・給与
-
500～800万円
（年収に含まれる範囲：基本給/役職手当/決算賞与/役職が担当課長以上の場合には残業月42時間分相当の手当/役職が主任以下の場合には残業代（10～20時間程度を想定））※入社時は、前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
-
諸手当
決算賞与あり、交通費全額支給、定額手当支給、退職金制度有、出産・育児休暇、介護・看護休暇、社長賞表彰
各種保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年間連続5日間）、慶弔休暇、半日有給休暇 【年間休日120日以上】
※昨年は全員がリフレッシュ休暇（5日間）を取得！働きやすい環境です。
- 選考プロセス
-
書類選考
１次面接
適性検査
２次面接
- キャリアパス・評価制度
- ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
