募集要項
- 募集背景
- 内装業界大手であるプライム上場企業グループの安定基盤で腰を据えて活躍できる、「人が集まる“場”に感動を生む空間づくり」のプロ集団です。プライム上場グループの信用力を背景に、大型案件、継続案件が安定して受注できることが特長です。業績拡大に伴い、デザイン部での即戦力を募集します。
- 仕事内容
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プロジェクトリーダーとして、空間づくりの企画・提案から設計・施工までをリードいただきます。プロジェクトリーダーとして、空間づくりの企画、提案から設計、施工までを、社内外の関係者と連携しながらリードします。プライム上場グループならではの大規模案件、継続案件が多く、安定した受注環境で経験値が積み上がるのが特長です。
■業務詳細
・見込み客へのアプローチ（既存顧客が9割。関係構築型の提案が中心）
・クライアント、協力会社との打合せ、見積り、発注など制作推進
・会場設営時の安全管理、工程管理、品質管理など現場マネジメント
※提案力×ディレクション×施工管理を間断なく磨けるため、将来的にPM、拠点責任者、空間プロデューサー等へのキャリアアップが狙えます。
■扱うプロジェクト
・施設内装、展示会、ショールーム、イベント、プライベートショー等の展示装飾
・商業施設、テナントショップ、ショッピングセンター、テーマパーク等の内装工事、催事装飾
・博物館、美術館などの企画展装飾
※空間ディスプレイは企業の販促、ブランディング、施設の集客に直結し需要が安定。幅広いアセットを扱う当社では、スピード感ある成長が可能です。
■組織構成
幅広い世代が活躍。経験豊富な先輩がレビュー、伴走し、早期に主担当へステップアップできる体制です。
■働く環境
繁閑はありますが平均残業は約30時間。派遣、外注活用で負荷を平準化し、「クリエイティブとコア業務に集中」できるよう案件量を調整しています。
■プロジェクト実績
国立美術館での企画展／大型ゲーム見本市／国際モーターショー／国際ロボット展の企業ブース／都市型イルミネーション／百貨店の季節装飾 など
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※転勤はありません。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれか
・建築、デザイン、インテリア系の学科卒の方
・法人営業経験（目安3年以上）
・住宅メーカーでの個人向け営業経験
・施工管理のご経験
【最終学歴】専修・各種学校、短期大学、高等専門学校、大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・ものつくりが好きで造り上げる喜びを共有できる方
・空間ディスプレイや内装業界でのご経験
- フィットする人物像
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・「空間演出のプロフェッショナルとして、お客さまとともに社会に貢献する」という理念に共感できる方
・教育研修、資格取得支援も充実しており、専門性を武器にして市場価値を高めたい方に最適です
・将来的にPM、拠点責任者、空間プロデューサーを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 空間プロデュース（推進職）
- 勤務地
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東京都千代田区
※転勤はありません。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（週1日）
- 勤務時間
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9:00～17:45
所定労働時間7時間45分、休憩60分（12:00～13:00）
※残業は平均30時間程度です。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（週1日）
- 年収・給与
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予定年収 400万円～600万円 月給制
■月給236,000円～380,000円（一律手当を含む）
■月額（基本給）189,700円～305,500円
■固定残業手当46,300円～74,500円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給年1回／賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（定期代50,000円/月まで支給）
■退職金制度／退職年金制度
■財形貯蓄
■グループ従業員持株会
■管理職手当
■出張手当
■PC、スマートフォンをそれぞれ1人1台貸与
■全国の提携宿泊施設を格安で利用可能
■保養所（越後湯沢駅近く、併設スキー場あり。格安で利用可能）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断、人間ドック
■教育制度／内定者研修（eラーニング）、OJT研修（先輩社員に同行）、ビジネス研修（多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講）、管理職研修 など
■社内研修制度
■定年60歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数125日
年次有給休暇0日～20日（下限日数は入社直後の付与日数となります）
※有給付与日数は入社月によります。
夏季休暇（毎年6月～10月の中で、4日間任意の日で取得可）
年末年始休暇
振替休暇
産前産後休暇
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
子の看護休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
※選考状況により面接回数が変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 内定者研修（eラーニング）、OJT研修（先輩社員に同行）、ビジネス研修（多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講）、管理職研修などの教育制度が整っています。資格取得支援も充実しており、専門性を武器にして市場価値を高めていきたい方に最適です。育休取得実績があり、育休後の復帰率は100%です。20代から50代まで幅広い世代が在籍し、経験豊富なメンバーと協働しながらノウハウを吸収できる環境です。