募集要項
- 募集背景
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シリーズAに向けて事業が加速しており、採用および組織作りを会社の最重要課題の一つとして位置付けています。
これまでは経営陣が主体となって採用活動を進めてきましたが、今後の組織拡大および組織醸成に向けて、採用戦略から実行・エンゲージメントまでをリードできるHRスペシャリストを募集しています。
- 仕事内容
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HRのスペシャリストとして、採用戦略立案、組織醸成に向けた取り組みをコーポレート部門メンバーと共に取り組んでいただくポジションです。【会社概要】
コンサルティング会社出身者が多く集まる大人のスタートアップ企業です。
同社は、企業活動におけるリスクや不正の兆候をAIで可視化し、未然防止を支援するSaaSプロダクトを開発・提供している会社です。
近年、多くの企業で課題となっている情報漏洩、コンプライアンス違反、ハラスメント、不正会計。これらは発覚時には大きな損失となり、企業価値や従業員のキャリアに深刻な影響を及ぼします。
同社は、企業内に存在するコミュニケーションデータや各種業務データを活用し、リスクの「予兆」を捉えることで、問題が起きる前に対策が取れる世界を目指しています。
現在は国内大手企業を中心に導入が進んでおり、今後は海外グループ会社のガバナンス領域への展開も視野に入れている状況です。
【職務内容】
HRスペシャリスト（責任者候補）として、経営陣と直接コミュニケーションをとりながら、事業成長に必要な人材を定義し、採用戦略を構築・実行していただきます。
また、採用するだけでなく、オンボーディングプログラムの企画や社内イベントの企画含めた従業員体験（EX）の向上に取り組んでいただきます。
（具体的には）
・採用戦略の立案・実行
・ダイレクトリクルーティング
・エージェントマネジメント
・採用広報
・候補者体験設計
・採用プロセス改善
・人事制度・組織施策の検討（従業員体験の向上施策）
・入社後オンボーディング設計
など
事業成長と組織成長を同時に作っていただくポジションです。
現メンバーはコンサルティングファームや技術系企業出身の方が多いこともあり、活発かつ落ち着いた雰囲気の「大人のスタートアップ」という企業文化です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ベンチャー企業や中小規模企業などでのキャリア採用のご経験
・経営層やマネジメントクラスの方と連携して人員計画から携わったご経験
・未整備な環境を共に楽しめるポジティブなご思考をお持ちの方
- 歓迎
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【尚可】
・ダイレクトソーシングのご経験または、営業や販売職などのフロントオフィスのご経験
・リファラル採用や採用広報活動など、幅広い取り組み経験をお持ちの方
・SaaSなどIT系のご知見をお持ちの方（一部エンジニアの採用にも携わっていただくため）
※尚可ですのでなくても結構です。事業の成長に合わせた組織成長に前向きに取り組んでいただける方を積極的に募集しております。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～46,47歳程度を想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営層含む各種社内ステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取れる方
・従業員間でお互いに尊敬・尊重し合い、協調して成果を出す取り組みができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者候補
- 勤務地
- 東京都（フルリモート可）
- 勤務時間
- フレックス（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800万円～1080万円程度
その他、ストックオフションあり
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、資格取得および維持費用の補助、副業可など
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇他
- キャリアパス・評価制度
- 人事部長、CHRO、管理部長など幅広いチャンスがございます
