募集要項
- 募集背景
- まもなく創業90周年を迎えるゼネコンで、経営企画として経営計画の策定、推進などに取り組んでいただける方を募集しています。当社では、創業100周年となる2037年に年商3,000億円を目指すべく、さらなる企業価値の向上に向けて、超高層マンションなどの新たな領域への拡大やM&Aの推進など、さまざまな取り組みを進めており、成長を支える人材を必要としています。経営企画は会社の成長を実感できるやりがいの大きさや、高い成長機会が魅力であり、さらなる飛躍に向けて、ともにチャレンジいただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
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経営企画の一員として、経営計画の策定や施策の立案・推進、役員会議の運営を担当いただきます。経営企画の一員として、経営計画の策定や施策の立案、推進、役員会議の運営などの業務に携わっていただける方を募集しています。
【主な業務】
・中長期の経営計画、年度計画の策定、浸透
・経営計画の推進、進捗管理、実績評価
・経営課題の解決策の立案、推進
・役員会議などの企画、運営
・グループ会社の進捗管理、課題解決支援
・投資家などに対するIR
【業務の特徴】
経営課題に取り組み、業務を通じて会社の成長を実感できるやりがいの大きさが魅力です。課題解決に向けて、役員や部門長を巻き込んで折衝を重ねることも多く、成長機会の高さも魅力の一つです。
【勤務地について】
大阪本社勤務です（転勤あり）。勤務地のご希望がありましたら、可能な範囲で考慮します。
■同社の魅力
・土日祝休みの完全週休2日制です。
・社宅制度など福利厚生が充実しています。
・人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境がございます。
【雇用形態について】正社員
※雇用期間の定め：有（6ヶ月）。試用期間6ヶ月（呼称：臨時社員）終了後、無期雇用となります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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経営方針に基づく施策の立案や推進、他部門との折衝や調整などが主業務となります。以下のスキルやご経験をお持ちの方を募集しております。
【必要なスキル・経験】
・基本的な経理、財務知識（決算書をひととおり読みこなせる、一般的な経理仕訳ができるなど）
・他部門との調整、折衝（プロジェクトリーダーや社内外での調整、折衝経験があるなど）
・施策の立案、推進（課題解決に向けた施策を立案し、関係部署とすり合わせ導入、展開の道筋を立てるなど）
※事業会社などで企画系業務の実務経験があるとよりスムーズに業務に馴染んでいただけると考えていますが、必須ではありません。
- 歓迎
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【歓迎】
・事業会社での企画系業務の実務経験
・簿記または建設業経理士1～3級、宅地建物取引士、中小企業診断士など
※応募時点での取得は必須ではありませんが、年収や役職に係る要件の一つであり、取得を推奨しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・会社の成長を業務を通じて実感したい方
・役員や部門長を巻き込みながら折衝を重ねられる方
・中長期の経営計画づくりからIRまで幅広く担いたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 経営企画
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
※転勤があります。勤務地のご希望がありましたら可能な範囲で考慮します。
- 勤務時間
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9:00～17:30
所定労働時間7時間30分、休憩60分
※時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収 600万円～850万円
【賞与】年2回支給（賞与平均4ヶ月）
【昇給】年1回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき全額実費支給）、残業手当、休日出勤手当、生計手当など
※想定年収は30歳～40代前半の平均的な残業手当等を含めた金額を記載しています。
※年収は経験や保有資格などに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき全額実費支給）
■残業手当／休日出勤手当／生計手当
■退職金制度（退職一時金、企業年金2種）
■財形貯蓄／融資制度／慶弔金／契約保養施設
■寮社宅制度／結婚借上社宅制度／住宅購入祝い金
■育児・介護休業制度／常備薬サポート
■教育制度／配属先部門でのOJT、資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度、各階層別研修
■定年65歳（70歳まで継続雇用制度あり）
■受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数123日
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
育児休暇（パパ・ママどちらも取得可／有給5日付与）
産前産後休暇
配偶者出産休暇
年次有給休暇（入社時に20日付与、次年度も20日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
※面接回数は最大3回程度を想定しています。
※選考状況により変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 人材育成に注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境が整っています。平均勤続年数は15年以上と定着率が高く、営業と工事が一体となって事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。定年は65歳、70歳までの継続雇用制度もあり、長期的にキャリアを築いていただけます。