募集要項
- 募集背景
- 創業80年以上の歴史を持つ中堅ゼネコンです。マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。将来を見据えた増員のための募集です。
- 仕事内容
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本社総務部にて、商業登記、株主総会運営、社内規程の策定など総務業務全般を担当いただきます。本社総務部にて、下記の業務をお任せします。
■商業登記に関する業務
■株主総会の運営に関する業務
■建設業法、会社法、有価証券等に関する管理や届出業務
■ファシリティ、備品の管理（ビルの契約やリース、設備の保全、什器備品の選定や手配、資産管理とコスト管理）
■文書の管理（稟議書や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など）
■社内規定の策定、改定（社内ルールの作成や改定、周知）
■役員会や株主総会、全社会議などの運営（株主総会、取締役会の事務局業務、招集通知や議事録作成、全社会議、防災訓練など全社にまたがるものの企画や運営）
■会社の代表窓口（代表電話や代表受付などのほか、法人として行政に届出するものや顧問弁護士、司法書士などの窓口、来客対応）
【残業時間】月0～10時間（繁忙期はもう少し多くなります）
【組織構成】本社総務部6名（大阪本社と東京本店に人員配置、東京本店4名）
【募集背景】将来を見据えた増員
【同社の魅力】
・総合職のため確約はできませんが、転勤についても実績としてはほとんどありません。
・人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境がございます。
【雇用形態について】正社員
※雇用期間の定め：有（6ヶ月）。試用期間6ヶ月（呼称：臨時社員）終了後、無期雇用となります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■企業法務に詳しい方
■上場企業、建設会社での法務関連手続きのご経験
【最終学歴】大学卒以上
※上記のご経験があり、下記いずれかの資格をお持ちの方を優遇します。
ビジネス法務2級以上、建設業経理士2級以上、宅地建物取引士、第1種衛生管理者、日商簿記2級以上、FP技能士2級以上、秘書検定準1級以上
※入社後の取得でも可能ですが、資格がない場合は提示給与と異なる可能性があります。
- 歓迎
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【歓迎】
■建設業における登記、届出または法務のご経験
■株主総会運営の経験（上場会社でのご経験を歓迎します）
■庶務全般が業務にありますので、フットワークの軽い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・企業法務の知見を総務業務全般で活かしたい方
・残業が少なく、転勤実績もほとんどない環境で腰を据えて働きたい方
・庶務から機関運営まで幅広く担える方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 本社 総務部 総務担当
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
※総合職のため確約はできませんが、転勤の実績はほとんどありません。
- 勤務時間
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9:00～17:30
所定労働時間7時間30分、休憩60分
※時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収 480万円～890万円
月額300,000円～（各種手当含む）
【賞与】年2回支給（賞与平均4ヶ月）
【昇給】年1回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき全額実費支給）、残業手当、休日出勤手当、生計手当など
※基本給は年齢、経験、スキル等を考慮して同社給与規定により決定します。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき全額実費支給）
■残業手当／休日出勤手当／生計手当
■退職金制度（退職一時金、企業年金2種）
■財形貯蓄／融資制度／慶弔金／契約保養施設
■寮社宅制度／結婚借上社宅制度／住宅購入祝い金
■育児・介護休業制度／常備薬サポート
■教育制度／配属先部門でのOJT、資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度、各階層別研修
■定年65歳（70歳まで継続雇用制度あり）
■受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数123日
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
育児休暇（パパ・ママどちらも取得可／有給5日付与）
産前産後休暇
配偶者出産休暇
年次有給休暇（入社時に20日付与、次年度も20日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
※面接回数は最大3回程度を想定しています。
※選考状況により変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 人材育成に注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境が整っています。平均勤続年数は15年以上と定着率が高く、営業と工事が一体となって事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。定年は65歳、70歳までの継続雇用制度もあり、長期的にキャリアを築いていただけます。