募集要項
- 募集背景
- 創業80年以上の歴史を持つゼネコンとして、分譲マンションで業界トップクラスの施工実績をもつ当社では、M&Aの推進や既存事業の強化などの業容拡大に向けたさまざまな取り組みを進めております。新規事業企画室の室長候補として、企業価値の向上や業容拡大に直結するM&A業務、新規事業開発を担っていただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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新規事業企画室の室長候補として、M&A実行、PMIの推進、新規事業開発を担っていただきます。新規事業企画室の室長候補として、M&A実行、PMIの推進、新規事業開発を担える方を募集しております。
【M&A実行およびPMIの推進】
・新規投資案件の開拓から実行（検討、デューデリジェンス、交渉、クロージング、PMI等）におけるプロジェクトマネジメントおよびエグゼキューション
・買収スキーム検討、M&A交渉支援、契約調整
・案件の事業計画、バリュエーション、決裁資料作成
・関係部署（経営陣、事業部門、財務、法務、人事等）および専門家（弁護士、会計士等）との調整、協働
・PMIの策定および推進
【新規事業推進】
・市場調査に基づく事業創出と、ビジネスモデル設計
・PoC、実証実験の実施、成果分析、改善実行
・事業計画（収支、KPI、資金）策定と進捗管理
・関係部門（開発、販促、営業、法務）との連携推進
・ローンチ後の成長戦略立案とグロース施策実行
【業務の特徴】
不確実性の中で仮説構築と検証を迅速に行いながら、複雑な利害調整、合意形成を図り、案件を推進します。役員や部門長を巻き込みセッションする機会も多く、当社の成長を牽引していくやりがいも大きなものがあります。
【雇用形態について】正社員
※雇用期間の定め：有（6ヶ月）。試用期間6ヶ月（呼称：臨時社員）終了後、無期雇用となります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社でのM&Aプロジェクトの実務経験（2～3件以上）
・事業会社での事業立ち上げ、社内新規事業開発の経験
・経営層、事業部門、外部専門家等を巻き込む推進力
・プレゼンテーション、コミュニケーション能力
※給与テーブルの適用にあたり、一定の資格の保有が要件になります。
（保有資格の例：建設業経理士1・2級、日商簿記1・2級、FP1・2級、宅地建物取引士、第一種衛生管理者 他）
- 歓迎
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【歓迎】
・PMI推進経験（統合戦略策定、組織、人事、業務プロセス、ITシステム統合等）
・事業計画、収支モデルの作成経験（財務モデリング含む）
・スピンオフやジョイントベンチャー設立の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・高い主体性を持ち、多くのステークホルダーを巻き込みながら能動的にコミュニケーションができる方
・不確実性の中で仮説構築と検証を迅速に行える方
・経営層と近い距離で会社の成長を牽引したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 経営企画部 新規事業企画室 室長候補
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
※転勤があります。
- 勤務時間
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9:00～17:30
所定労働時間7時間30分、休憩60分
※時間外労働あり
- 年収・給与
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予定年収 935万円～1,020万円以上
■管理職クラス（役職者）／年収1,020万円～、月額700,000円～
（基本給600,000円～＋役職手当100,000円＋他手当）
■管理職候補クラス（役職なし）／年収935万円～、月額550,000円～
【賞与】年2回支給（賞与平均4ヶ月）※別途決算賞与支給の可能性あり（昨期実績1ヶ月）
【昇給】年1回
※一定の資格の保有が要件になります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき全額実費支給）
■残業手当／休日出勤手当／生計手当
■退職金制度（退職一時金、企業年金2種）
■財形貯蓄／融資制度／慶弔金／契約保養施設
■寮社宅制度／結婚借上社宅制度／住宅購入祝い金
■育児・介護休業制度／常備薬サポート
■教育制度／配属先部門でのOJT、資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度、各階層別研修
■定年65歳（70歳まで継続雇用制度あり）
■受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数123日
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
育児休暇（パパ・ママどちらも取得可／有給5日付与）
産前産後休暇
配偶者出産休暇
年次有給休暇（入社時に20日付与、次年度も20日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※面接回数は最大3回を想定しています。
※選考状況により変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 人材育成に注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度、各種勉強会、提携校割引制度、e-ラーニング、表彰制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境が整っています。平均勤続年数は15年以上と定着率が高く、営業と工事が一体となって事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。定年は65歳、70歳までの継続雇用制度もあり、長期的にキャリアを築いていただけます。