募集要項
- 仕事内容
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■配属部署：
グローバルで3000名を超えるグループの本社において、
シェアード推進部 シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。
シェアードサービスグループは、従業員数の増大に伴い、
障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、
必要な施策の立案・推進をお任せするポジションであり、
これから一緒に組織を作っていけるフェーズです。
■業務内容：
【ミッション】
障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、
メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、
事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。
あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。
メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、
事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、
メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、
裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。
単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、
「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。
【具体的な業務内容】
あなたの経験や志向に応じて、１．２をメイン業務として、
採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。
1.チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化）
・担当チームの運営戦略の立案と実行
・メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援）
・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備
2.事業貢献を高める業務開発・改善
・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕
・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築
・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行
3.持続的な成長を支える採用・制度企画
・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行
・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善
・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務
【入社後のイメージ】
まずは担当チームのマネジメントを通じて、
メンバーや業務への理解を深めていただきます。
その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、
徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件：
障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、
マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方
★当社の組織基盤を強化し、事業貢献度を高める上で即戦力として活かせます
・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、
企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方
★多様な障がい特性に関する深い知見を、
メンバー一人ひとりの活躍と成長、そして事業貢献に繋げてください。
・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり
障がい者雇用領域に興味があり、キャリアを拡張したい方
★これまでの専門性を活かし、採用・育成・評価の側面から
「事業に貢献する組織」を創る挑戦ができます。
未経験の分野はチームで手厚くサポートします。
【特に、こんな方と働きたいです】
・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と
「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、
周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間：7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
- 年収・給与
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■年収：5,300,000円～8,100,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：328,154円～501,525円 ※1
・職務手当：113,513円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
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■保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■諸手当／福利厚生：
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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■休日：
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
