募集要項

募集背景: グループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。
日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。
このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、
そこで働く医療職も慢性的に不足しています。
弊社においての医療職の採用は、グループが向き合う社会課題の解決の突破口です。
医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。
提携医療法人の良きパートナーとして、
採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。

仕事内容: 医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。
※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります

【主要業務】
提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）
求人条件の設計（マネージャーと協働）
人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築
ダイレクトリクルーティングの実行
応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）
面接調整・条件交渉・内定フォロー
大学医局・学会との関係構築支援
半年単位の採用課題プロジェクトの推進
（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮など）
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

■ この仕事の魅力
医師採用＝医療経営改善
└病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。
大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる
└医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。
複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる
└法人、大学医局、人材紹介会社、医師など
医療政策・制度・経営への理解が深まる └採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。

応募資格

必須: ・採用の実務経験者（業界問わず）
　or
・医療業界での実務経経験者、もしくは医療従事者（看護師等）

かつ以下の経験があること
　　└リーダー・マネジメント経験
　　└院内プロジェクトの推進経験があること
　（単なる臨床経験のみは不可）
　※また最低でも3年以上の社会人経験必須

・BtoCの営業担当者（3年以上）
　一定の成果、結果を出した経験がある方。
　単価が高い商材の対応をしてきた経験
　　└不動産
　　└車
　　└ジュエリー、ブランド品等
　　└ウエディングプランナー
　　└銀行、証券

‐　医療職からのキャリアチェンジの応募もお受けします！
‐　RPOや採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方を歓迎します。
ー　営業から人事にシフトチェンジしたい方も歓迎します

歓迎: RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方
有料職業紹介事業の理解
医療従事者の採用経験
プロジェクト管理スキル
ファシリテーションスキル

フィットする人物像: 必要なスタンス
知的好奇心が高い方
自己成長意欲をお持ちの方
丁寧なコミュニケーションができる方（話す／書く）
弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方
医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

待遇・福利厚生: 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

選考プロセス: 書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定

＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、2次は対面またはWEB面接
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

会社概要