募集要項
- 仕事内容
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複数の番組を並行して担当し、番組の方向性と成果に責任を持ちます。
ゆくゆく新番組や新企画の立ち上げ、音声の枠を越えた展開などGERAの次の柱をつくる挑戦もしていただきます！
> *具体的な内容*
- 番組プロデュース：番組の方向性策定、数値の振り返り、成長施策の企画
- 出演者・事務所との関係構築：継続的なコミュニケーション、企画提案、条件交渉、ゲストの調整
- 収益施策の企画：メンバーシップ、スポンサー、イベント・ライブ、グッズなど
- 新番組・新企画の立ち上げ：新番組の企画、番組横断企画、映像、コミュニティ、企業との協業など
- 制作チームとの連携：ディレクター・エディターと方向性をすり合わせ、番組全体を前に進める
> *やりがい*
- *番組を事業として育てる*
* 出演者や制作チームと向き合いながら、番組の方向性、成長施策、収益化に関する一連の意思決定に関われます
- *自社プロダクトだから結果まで追える*
* 番組を作って終わりではなく加入数・継続率・売上などを見ながら、イベント、グッズ、限定コンテンツなど次の打ち手を考えます
- *リスナーの反応を近くで感じられる*
* 日々の配信に加えイベントやメンバーシップを通じて、番組がファンに支持され、コミュニティが育っていく過程を実感できます
> *厳しさ*
- *「面白い番組を作る」だけでは完結しない*
* 番組の魅力と同時に収益にも責任を持ちます。収益にはメンバーシップ、スポンサー、イベント、グッズなどが含まれ、施策の結果を数字で振り返り次の判断につなげる必要があります
- *関係者との調整と交渉が多い仕事*
* 出演者、芸能事務所、制作スタッフ、社内チームなど多くの関係者と合意形成して進めます。企画力だけでなく、粘り強い折衝と確実な進行管理が欠かせません
- *すべての企画を続けられるわけではない*
* 限られた人員と予算の中で伸ばす番組や施策の優先順位を決めます。数値によっては継続・終了を判断する場面もあります
- *複数案件を同時に動かす*
* 担当番組の改善、新企画、イベントやキャンペーンが並行し、外部都合による変更もあるため自律的なスケジュール管理と素早い切り替えが必要です
- *イベント等で休日稼働が発生する場合があります*
- 応募資格
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- 必須
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売上・会員数・視聴数など、自分が責任を負った数値について、施策を企画・実行し、改善した経験
取引先・タレント・クリエイターなど社外のパートナーと、条件交渉や合意形成を行いながら案件を進めた経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
- コンテンツ、メディア、エンタメ、IP、事業開発などの領域での企画・推進経験
- ラジオ・Podcastなど音声コンテンツの企画・制作・キャスティング経験
- 芸能事務所・タレント・クリエイターとの折衝経験
- 新規事業・新規サービス・新規コンテンツの立ち上げ経験
- 既存のサービスやコンテンツを継続的に伸ばした経験（サブスク、ファンコミュニティなど）
- イベント・映像・グッズの企画経験
- スポンサー営業、企業とのタイアップ企画の経験
【求める人物像】
- ヒットへの執着
既存番組を伸ばすことにも、新しい企画をゼロから当てることにも、本気で向き合える
- 番組への愛着と熱量
エンタメ（ジャンルは問いません）が好きで、担当番組の魅力を誰よりも理解しようとできる
- 数字への責任感
番組を作品であると同時に事業として捉え、結果を数字で振り返って次の判断につなげられる
- 信頼関係と交渉
出演者・事務所と長く付き合える関係を築き、双方が納得できる条件をまとめられる
- 優先順位を決める力
限られた人員と予算の中で、伸ばすもの・やめるもの・新しく始めるものを判断できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※8時間30分
- 年収・給与
- 451万円～701万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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■手当：ハピネス手当（10,000円/月）
■その他福利厚生等：
- 慶弔金支給- 定期健康診断（婦人科健診あり）- GLTD（団体長期障害所得補償）保険- インフルエンザ予防接種- 産業医面談- 社外相談機関提携- 仮眠室完備- 防災用品支給- オフィス内禁煙- 地震速報/安否確認システム導入- 飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨- ランチ補助制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土・日）- 祝日- 有給休暇- 年末年始休暇、夏季休暇- バースデー休暇、リフレッシュ休暇- 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休- 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)- 社会保険完備
- 選考プロセス
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（１）書類選考
（２）1次面接（オンライン）
（３）2次面接（対面）＋Web適性テスト（ご自宅で受検頂きます）
（４）最終面接（対面）
※選考フローは変更となる場合もございます
