募集要項
- 仕事内容
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一次面接での対話をもとに、以下のいずれかの役割をご提案します。
■フィールドセールス
医療・介護施設の経営者に、採用課題の解決策を提案し契約まで担う。営業経験を武器に、経営者と対峙する上流の営業力を身につけたい方。
■採用コンサルタント／カスタマーサクセス
契約後の顧客30～40社を担当し、採用戦略の設計から運用・改善まで、顧客の採用成果に責任を持つ。
数字と論理を武器に、専門性を積み上げたい方。
■エンタープライズ営業
大手医療・介護法人グループへのグループ横断提案と、新規事業の最初の顧客づくり。大型案件・事業開発に踏み込みたい法人営業経験者。
■事業企画
データ基盤・業務フロー・媒体運用・AI自動化・新規事業の企画。事業の「仕組み」をつくる側に回りたい方。
■コーポレート（経理・人事総務）
元ベンチャーCFOのもとで、AIを前提にした管理部門をゼロからつくる立ち上げメンバー。
※それぞれ個別の求人も公開しています。職種が決まっている方は、該当する求人から直接ご応募ください。
〈実際のキャリア例〉
・未経験（元アパレル店長）→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー
・未経験（元警察官）→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画
・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・正社員経験1年以上（業界・職種は問いません）
※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。
※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、
既卒でもご応募いただけます。
■どの役割でも共通して得られること
(1) 20代で「どこでも通用する武器」を手にする
感覚ではなく、データと論理で仮説・実行・検証を回す。
決まった型がないからこそ、0→1で仕組みをつくる力が身につきます。
医療・介護×RPOという希少領域の専門性は、業界を問わず市場価値になります。
(2) 経営目線が育つ
採用は経営に直結します。顧客の経営者と向き合い、社内では経営陣との距離が近い。
20代で「事業を経営の視点で見る」経験が日常になります。
(3) 年次ではなく、成果で役割が決まる
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。抜擢は制度ではなく日常です。
- 歓迎
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■歓迎要件
・営業・接客・カスタマーサクセスなど、
顧客と向き合ってきた経験
・BtoBの顧客折衝経験
・数字やデータを見て、自分なりに改善した経験
・チームリーダー・マネジメントの経験、
またはマネジメントへの挑戦意欲
・人材業界での勤務経験
■CyXenが選ばれる理由
・代表が一次面接を担当。役割を経営者と対話しながら決められる
・PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。
急成長期の中核を20代で経験できる
・8割が未経験スタート。挑戦と失敗を前提としたチーム
・成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、
結果を出せば最速でマネージャーへ
・月額固定モデルで顧客と長期伴走。
「自社の売上優先」のジレンマがない
・人手不足という社会課題を解決する事業。
成果と意義を両立できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 目黒区青葉台
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 420万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 家賃補助制度（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）/社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/確定拠出年金制度/時間外手当/役職手当/副業OK（申請必要）/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）/バースデープレゼント制度/部活動制度/（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）/ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇 その他
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（Web）→適性検査→最終面接（対面）→オファー面談→内定
※1次面接は代表の新原様が担当
