募集要項
- 募集背景
- 現在、売上100億を目指している中で組織力向上の必要があり、社長がメインとなって売り上げを立てているため、体制強化のための採用。
- 仕事内容
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現代表から経営を引き継ぐ後継経営者候補として、経営全般のマネジメントおよび事業成長の推進を担っていただきます。※入社後は現代表と伴走しながら事業及び業務理解を深め、段階的に経営を承継いただくことを想定しています。
(1)経営全般の統括
・事業計画の策定および実行管理
・売上、利益、資金繰り等の経営管理
・経営会議の運営および意思決定
・将来的な代表取締役としての経営承継業務
(2)営業・事業推進
・主要顧客および主要メーカーとの関係構築
・工作機械販売事業の営業統括
・新規顧客開拓および販路拡大
・エンジニアリング事業およびリユース事業の成長戦略立案
(3)組織マネジメント
・従業員の育成および組織力強化
・管理職層の育成および権限委譲
・人事評価制度の運用改善
・企業理念や組織文化の継承
◆当社の組織構成：全体24名
※営業やバックオフィス部門には各3名前後の配置となっております。
◆入社後のミッション：
将来的な事業承継・企業価値向上を目指して、入社後は社長と伴走し、
各部門の現状把握を主に実務を通じて進めていただきます。
とりわけ、現在、同社は売上100億円実現を目指して、事業を力強く推進しております。
達成に向けて明確な増収計画の策定や組織強化を進めていく必要があるため、
実務を通じて全体を把握し、計画策定や組織強化支援に注力していただきます。
◆代表者からの役割期待：
事業基盤を継続的に強化するためにも、組織強化と共に、
後進世代の育成やマネジメントについても推進していただきます。
30代中盤や40代前半の社員も多く、今後の経営を担える人財の育成にも
お力添えいただくことを期待します。
◆同社の魅力：
設立以来、エンジニアリングの本質を究めた製造設備のコンサルタントとして、
最新鋭機から中古機械、カスタマイズマシン等の最適かつ幅広い提案を行っております。
製造設備の課題解決をワンストップで提供できるエンジニアリング商社であり、
販売・中古・改造・オーバーホールまで対応しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記、いずれかのご経験。
・製造業、機械商社、産業機械関連企業における事業責任者または役員経験
・法人営業組織のマネジメント経験（目安10年以上）
・事業計画策定および予算管理経験
・金融機関での統括および管理実務のご経験
【人物像】
・関係各所および幅広い世代と円滑にコミュニケーションを図れる方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・中小企業における経営経験または経営幹部のご経験
- フィットする人物像
- 現場目線があり、営業スキルや経験が豊富で、人と近い距離で仕事することが好きな方
- 雇用形態
- 正社員での雇用
- ポジション・役割
- 副社長として将来的な社長となるに向けて実務を通じて現状把握をいただきます、
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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就業時間：始業9時00分～終業18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：あり（月平均20時間程度）
時間外手当：なし（管理監督者のため）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
交通費支給、資格取得支援制度、退職金制度（勤続3年以上）、産前産後休暇、育児休暇など
定年60歳（再雇用65歳）
- 休日休暇
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週休二日制(土曜+日曜)※会社カレンダー有/隔週での休暇となる可能性あり
有給休暇10日以上(入社6カ月後に付与）
年間休日115日
年次有給休暇、GW、夏期休暇、年末年始等の制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回～3回→内定
※1次面接はオンラインでの実施も相談可能
※原則は対面でのご面接を推奨しております。
