募集要項
- 募集背景
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地域創生分野における「まちづくり会社No.1」へ。
Aまちの成功事例をBまちへコピーしてもうまくいくとは限らない。
全国各地でまちづくりを推進するからこそ、要となるのは、現場です。
地域に移住し、経営と現場の結節点となり、
拠点事業成果を最大化する役割を担う「拠点リーダー候補」を募集します。
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MISSION：地域の豊かさをUPDATEする
VISION：地域の価値を共創し、地域という選択肢を届ける
＜「まちづくり」方針：地域資源の価値化＞
すでにその地にある地域資源の魅力を高め、その魅力を価値と感じる方々に届けること。
価値づくりと情報流通によって初めて、「訪れる」「関わる」「暮らす」という選択肢が生まれると考えています。
＜事業活動＞
主（目的）をまちづくり、従（手段）を各事業(*)と明確に定めています。
だからこそ、既存事業にとらわれることはありません。
地域にとって必要な事業は社内に経験が無くてもチャレンジします。
FoundingBaseは、地域と共にある会社です。
※拠点数：全国30拠点（2026.10月時点）拡大中
※事業内容：教育/プロモーション/スペース/観光/道の駅/採用支援
- 仕事内容
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地域に移住し、経営と現場の結節点となり、拠点事業成果を最大化するリーダー候補としての採用です。チームでの戦術実行責任をもち、拠点メンバーのマネジメントもしながら、役場期待を超える成果を創出します。※
選考を通じて配属事業・拠点を決定させていただきます。
ご経験や配属拠点によって、業務内容は異なります。
※
いきなり「リーダー」参画ではありません。
サポート体制がありますのでご安心ください。
＜事例紹介＞
・まち唯一の高校の魅力化と卒業生が関わり続けられる仕組みづくり
・町民の誇りを高めるまち独自のブランド構築と展開
・コワーキングスペースの運営を通じた賑わい創出
・遊休不動産を活用したアウトドア施設のプロデュース
・赤字運営だった道の駅の経営改善 など
＜具体的な業務内容＞
・自治体や事業者/生産者の方と連携したコンテンツづくり
・ワークショップやイベントの企画設計及び開催
・委託管理施設の経営
・法人向け営業活動
・自治体への定期報告及び次年度予算に対する企画設計と擦り合わせ など
＜チーム戦術実行＞
・部長/マネージャーとの戦略戦術の擦り合わせ
・戦術の実行計画策定
・PDCA管理
＜メンバーマネジメント＞
・週次1on1をメインとしたマネジメント（対象：1~5名程度）
└モチベーション / 個人目標進捗管理など
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組織としても成長途上のため、未完成な部分も沢山あります。
だからこそ「どんな環境を与えてもらえるか」ではなく、
「どんな未来を創っていきたいか」という考えをお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。
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社員インタビューも合わせてご覧ください。
https://en-ambi.com/featured/1825/
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・弊社の取引先地域（おおよそ人口5万人以下）に移住可能であること
・普通自動車免許（内定後/入社後取得についてはご相談ください）
＜求める人物像＞
・一つのことに向き合い、成果を出した経験のある方
・ゴールに向かって周りを巻き込み、行動した経験のある方
- 歓迎
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・提案営業/コンサルティング営業など、クライアントへ企画ベースで提案をした経験
・サービス業界や小売業界での経験のある方(店長経験があれば尚嬉しいです)
・広報、PR、集客経験のある方
・制作進行やディレクション経験のある方
・教育/プロモーション/スペース運営/観光/道の駅 等の業界での勤務経験
※「特定業界での経験」は必須ではございません。
- フィットする人物像
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弊社の3つの行動指針を記載します。
＜真っ当に誠実に＞
地域や会社、属する多くのコミュニティ。私たちは大小様々な社会の一員として、多くの人たちと関わりをもって生活しています。臆せず、怯まず、阿ることなく、すべてのヒト、すべてのコトに正しく、真摯に向き合い行動していきます。
＜アウトプットファースト＞
協働・共創において何よりも重要な共通認識。アウトプットのみが相互理解を深め、共通認識をとる唯一の手段だと考えます。思っていても通じない、考えていても伝わらない。話す、書く、行動する、反応する、あらゆる手段でアウトプットすることを最優先にします。
＜やり切る工夫と遊び心＞
仕事は成長機会。「できない」を「できる」に、「できる」を「よりできる」に、仕事を通して自身やチーム、社会をUPDATEする。自身とチームの未来を想像し、工夫と遊びゴコロを忘れずに仕事を愉しみます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜R8年度時点＞
北海道 / 山形県 / 茨城県 / 富山県 / 福井県 / 長野県 / 京都府 / 滋賀県 / 島根県 / 山口県 / 高知県 / 福岡県 / 大分県
※選考を通じて配属事業・拠点を決定させていただきます。
- 勤務時間
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■勤務時間
・8時間勤務（休憩1時間）
・みなし残業45時間/月
■就労形態
・フレックス制（コアタイム11:00~15:00）
・変形労働時間制
※標準労働時間1日8時間
※配属事業によって異なります
- 年収・給与
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■賃金
年収4,000,000円～
月給333,334円～
固定残業代45時間分（86,706円～ / 月）を含む
※実際の残業代が固定残業時間を超過した場合は別途支給
・割増賃金率：
所定時間外及び所定外休日 / 深夜：125%
法定休日：135%
・賃金締切日：当月末日
・賃金支払日：当月25日
■昇給
・年2回（4月/10月）
■賞与
・年2回（4月/10月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）
・定期健康診断
・交通費支給（上限あり）
・燃料費補助（1万円/月）
・出張手当（上限あり）
・帰省手当（1万円/回 ×年2回）
・引越し手当（上限あり）
・車両購入補助手当（5万円 / 回）
・広域勤務支援手当（2万円/月）※18歳未満の子を扶養している正社員に限る
・出産祝い金（10万円）
・拠点懇親会費（5,000円/人/月）
- 休日休暇
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■ 休日
週休2日+祝日
（土日祝の出勤有無は配属事業によって異なります）
■ 休暇
・夏季休暇（7/1から9/30までの間で3日間）
・年末年始休暇（12/29~1/3）
・年次有給休暇（入社日に付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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平均：1ヶ月~2ヶ月
【書類選考】
エントリー情報を元に書類選考を行います。
履歴書・職務経歴書の提出をご依頼する場合もございます。
【複数回の面接】
選考過程で「事業や配属のご志向」「求人ポジション」を擦り合わせます。
【内定・オファー】
条件など含めて改めてオファーをさせていただきます。
【入社】
最終意思決定をしていただきます。
※オンライン選考がベースとなります。
※入社時期についてはご相談可能です。
- キャリアパス・評価制度
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評価が事業（内容/フェーズ）や配属先に影響を受けないように、「等級制」を採用しています。
事業内容と等級を照らし合わせた上で、半期ごとに個人の目標設定と振り返り及び評価を行います。
＜異動について＞
本人の希望（キャリア形成）と適正とポジションを加味して発生可能性があります。
├週次での上司との1on1など自分の意見を伝える機会を豊富に用意しています
├◯年経過で必ず異動という訳ではありません
└永続的に初期配置の場所という縛りもありません
