募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社陽吉グループでの募集です。【概要】
採用のご経験のある方は歓迎です。
経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。
【詳細】
・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定
・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり
・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用
・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成
・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）
・教育/オンボーディング体制の構築による定着化
・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言
・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント
【募集の背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20・30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。
今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験
■評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績
■経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案
■高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向
【歓迎要件】
■成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験
■IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験
■管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験
■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解
【求める人物像】
■ベンチャー企業特有の圧倒的なスピード感や変化を楽しみながら、自律的に推進できる方
■経営陣の意図を汲み取り、会社のビジョンを具体的な人事施策へ落とし込み、現場に浸透させることができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1200万円 - 1400万円
【固定残業時間・残業代】月25時間 163,400円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
