募集要項
- 募集背景
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生活用品を中心に事業を展開してきた同社では、食品や日用品などの事業領域も拡大しており、2025年度の食品事業は売上高590億円まで伸長しています。
今後も生産拠点の整備を予定しており、工場設備の安定稼働を支える保全体制の強化が必要となっています。
設備トラブルの未然防止やロス低減、老朽設備の更新、工場の機能維持・改善まで担える人材を迎えるための募集です。
- 仕事内容
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これまでの経験を踏まえて担当業務を決定し、受配電設備、高圧設備、空調、給排水、圧空などのユーティリティ設備から、工場建屋や付帯設備まで幅広く携わります。・受配電設備、高圧設備、分電盤等の管理・点検・更新対応
・工場ユーティリティ設備の維持管理
・設備トラブル発生時の一次対応、原因確認、業者手配・調整
・老朽設備の更新、修繕計画の検討・立案
・工場建屋の修繕、改修、更新案件への関与
・建屋付帯設備の改善・更新検討
・建屋・設備工事の仕様検討、工事立会い、安全確認
・建屋・設備に関わる業者および社内関係部署との調整
・修繕・工事に関する社内外調整
・設備に関する法令・届出業務のサポート
・安全面に配慮した設備・建屋改修
設備の点検・維持管理だけでなく、トラブル対応、修繕計画、設備更新、工事の仕様検討や業者調整まで担当するため、現場で設備を守るだけでなく、設備環境をより良くしていく業務にも関われます。
▼設備・インフラ領域の詳細
受配電設備、高圧設備、分電盤などの電気設備に加え、空調、給排水、圧空など工場の生産活動を支えるユーティリティ設備を担当します。
設備トラブル発生時には一次対応から原因確認、専門業者への手配・調整まで対応します。
また、老朽設備の更新や修繕計画の検討・立案にも携わります。
▼建屋・ファシリティ領域の詳細
屋根、外壁、床、シャッターなど工場建屋の修繕・改修・更新案件にも関与します。
建屋付帯設備の改善・更新検討や、工事の仕様検討、工事立会い、安全確認、関係部署・業者との調整まで担当します。
▼経験に応じて担当領域を決定
工場設備、電気設備、ユーティリティ、建屋・ファシリティなど、これまでの経験を活かせる領域から担当します。
電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士、エネルギー管理士、危険物取扱者などの資格も活かせる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 工場、設備、建物などの保守・管理に関するご経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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米原工場：滋賀県米原市三吉三田701（JR「米原駅」より車で約15分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間38時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※一部、夜勤が発生する場合があります。
- 年収・給与
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年収：500～750 万円
月給制
基本給：320000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養の配偶者10,000円／月、18歳未満の子5,000円／月
住宅手当 40km以上遠方からの転居の場合月20,000円支給
スキル手当 経験・スキルに応じて月3,000円～30,000円支給
夜勤手当
資格手当
役職手当
月給320000円～500000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり45000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅制度
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引制度
■研修制度（コース別研修など）
■資格取得支援制度（費用会社負担）
■帰省旅費補助
■懇親会費補助
■社員食堂
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 祝日,産前・産後休暇,育児休暇,シフト制,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
書類選考 ⇒ 面接（人事・部門責任者）⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
