募集要項
- 募集背景
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クラウド、アプリケーション開発、データ／AI、生成AI活用などの技術領域を軸に、企業のDX推進を支援しています。
事業拡大に伴い、個別案件の推進だけでなく、複数案件を横断した品質向上、技術標準化、提案力強化、組織全体の技術力向上がより重要になっています。
本ポジションは、特定職種に限定せず、これまでのご経験や志向に応じて、シニアPM、テックリード、アーキテクト、技術責任者候補など、技術を起点に事業・組織の成長をリードいただくハイクラスオープンポジションです。
- 仕事内容
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経験や志向に応じて、シニアPM、テックリード、アーキテクトなどとして、技術を起点に複数案件の品質向上と組織の成長をリードするポジションです。〈仕事概要〉
クラウド、アプリケーション開発、データ／AI、生成AI活用などの技術領域を軸に、企業のDX推進を支援しています。ご経験・適性に応じて、シニアPM、テックリード、アーキテクト、技術責任者候補など、技術を起点に事業・組織の成長をリードいただきます。個別案件の推進にとどまらず、複数案件を横断した品質向上、技術標準化、提案力強化、組織全体の技術力向上に携わります。Claude Code、GitHub Copilot、CursorなどのAIツール活用も進めています。
〈主な業務〉
・クラウド、アプリケーション開発、データ／AI領域における高難度プロジェクトの推進
・複数案件、複数チームを横断した品質・進捗・課題管理
・顧客課題に対する技術提案、構想策定、ソリューション検討
・要件定義、アーキテクチャ検討、技術選定、開発／構築方針の策定
・プロジェクト品質向上に向けた標準化、レビュー体制、ナレッジ共有の推進
・PM／PL／エンジニアの育成、技術力向上の支援
・生成AIやクラウドネイティブ技術を活用した開発・プロジェクト推進の高度化
・事業部長、部門責任者、マネージャーと連携した技術組織づくりへの参画
・提案活動や重要顧客対応における技術面からの支援
- 応募資格
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- 必須
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・SIer、ITコンサル、事業会社IT部門などでの、システム開発／インフラ／クラウド／データ領域の実務経験
・PM、PL、アーキテクト、テックリード、技術責任者など、いずれかのリード経験
・要件定義、技術提案、アーキテクチャ検討、プロジェクト推進の経験
・複数名以上のチームまたは複数案件をリードした経験
・技術とビジネスの両面を踏まえて、顧客課題や組織課題に向き合える方
- 歓迎
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・複数案件、複数チームを横断した品質管理や技術支援の経験
・クラウド領域、特にAWS／Azure／Google Cloudの設計・構築経験
・アプリケーション開発における上流工程、アーキテクチャ設計経験
・データ基盤、AI、生成AI活用に関する知見
・提案活動、見積り、顧客向け資料作成の経験
・PM／PL／エンジニア育成、技術標準化、組織改善に関わった経験
- フィットする人物像
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・技術を軸に、事業成長や組織全体の競争力向上にインパクトを出したい方
・個別案件の推進にとどまらず、複数案件・複数チームの品質向上や技術力強化をリードできる方
・顧客課題や事業戦略を踏まえ、技術・体制・進め方を含めた解決策を構想できる方
・提案、要件定義、アーキテクチャ、プロジェクト推進、品質管理を上位レイヤーで担える方
・PM、PL、アーキテクト、テックリード、技術責任者などの経験を活かし、より大きな裁量で価値発揮したい方
・マネージャーやリーダー層を巻き込み、技術組織の標準化・育成・ナレッジ共有を推進できる方
・生成AIやクラウドネイティブ技術を活用し、開発・プロジェクト推進のあり方を変えていきたい方
・アプリ・クラウド・データ／AIなどを横断的に捉えられる方
・経営や事業責任者に近い視座を持ちながら、技術起点で事業・組織に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術を起点に、複数案件の品質向上と技術組織づくりをリードする
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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・年収：1,200万円から2,000万円
・月給：75.0万円から125.0万円（基本給60.2万円から100.5万円／固定残業代25時間分14.8万円から24.5万円）
・昇給：あり（10月）
・賞与：あり（3月末・9月末）
- 待遇・福利厚生
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・全社の平均残業時間は月平均20時間です。
・全社の平均有給取得日数は年9.8日です。
・全社員にClaudeを配布しています。
・資格取得支援制度、社内公募制度があります。
・コミュニケーション費支給制度があります。
・社員持株会制度、結婚・出産祝金制度があります。
・MVP表彰制度があります。
・役職定年はありません。
・試用期間は6ヶ月です。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（年1回の全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）
・祝日
・入社休暇（入社時に特別休を2日支給）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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・技術を起点に、事業や組織へ影響を出せます。
・複数案件の品質向上、技術標準化、組織づくり、提案力強化など、より広い範囲に関われます。
・提案、要件定義、アーキテクチャ、技術選定、プロジェクト推進まで、高難度案件に上流から深く関われます。
・生成AI・クラウドネイティブの活用を推進し、開発やプロジェクト推進のあり方を更新していくフェーズです。
・技術標準化、レビュー体制、育成、ナレッジ共有など、組織に再現性を生み出す取り組みに関われます。
・社内公募制度や複線型人事コース転換制度があります。
・役職定年はありません。