募集要項
- 募集背景
- 首都圏における供給戸数の拡大に伴う販売体制の強化のための募集です。
- 仕事内容
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新築分譲マンションの販売戦略の立案から引渡しまでを担当いただきます。新築分譲マンションの販売戦略の立案から引渡しまでをお任せします。
■業務内容
・新築分譲マンションの販売戦略の立案
・販売から引渡しまでの業務
・販売を通じた商品企画
■ポジションの魅力
自社ブランドのマンションは、景観や住み心地などの仕様環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、現在東京都心を中心に年間約400戸供給しています。販売を通じて商品企画にも関わることができます。
■働き方
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月20時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員（1年間の有期雇用契約）スタートですが、入社6ヶ月～1年後に双方合意のうえ正社員として雇用される場合があります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・宅地建物取引士
・分譲マンションの販売業務経験
【最終学歴】大学卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・販売センターでのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・販売戦略の立案から商品企画まで、上流から関わりたい方
・将来的に販売センターのマネジメントを担いたい方
・高級マンションブランドの販売に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- マンション販売担当
- 勤務地
- 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心とした各マンションギャラリー
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月20時間程度です。
- 年収・給与
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予定年収 481万円～751万円 月給制
■H1職 月給301,000円～363,000円（年収481万円～580万円）
■H2職 月給359,500円～469,500円（年収575万円～751万円）
■賞与 基本給×2.0（7月、12月）、業績連動賞与（7月／評価により変動）
■残業手当支給
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定します。
※金額は同社販売部門の実績レンジです。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（適用要件あり）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■健保組合直営保養所、契約保養所
■資格取得祝金制度
■定年65歳（再雇用制度なし）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は水曜・木曜）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。