募集要項
- 募集背景
- 東京都心を中心に自社ブランドマンションを年間約400戸供給しています。供給戸数の拡大に伴う品質管理体制の強化のための募集です。
- 仕事内容
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分譲マンションの基本設計から竣工まで、事業主として設備面の品質管理を担当いただきます。分譲マンションの基本設計から竣工まで、事業主として設備面での品質管理業務に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・設計（設計図書確認）
・施工（施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査）
・社内外関係者との調整、連携
・販売ツール、引渡書類等の作成協力
・アフターサービスのサポート等
・その他技術面における社内支援業務
■担当案件
自社ブランドの分譲マンションです。景観や住み心地などの仕様環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、現在東京都心を中心に年間約400戸供給しています。
■組織について
・徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴です。
・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています。
・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。
■働き方
・年間休日124日（土日祝）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月20時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員スタートですが、入社6ヶ月～1年後の正社員登用が前提です。双方合意のもと正社員として雇用されます。
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに該当する方 ※職種未経験の方も歓迎いたします。
・設備に関わる設計、もしくは施工管理経験（電気／管工事など）
・品質管理の経験
・設計監理の経験者
★マンションデベロッパー、建設会社、設備会社、設計会社、ハウスメーカーでのご経験歓迎★
【最終学歴】高等学校、専修・各種学校、短期大学、高等専門学校、大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】以下いずれかの資格をお持ちの方
・建築士（2級以上）
・建築設備士
・施工管理技士（管工事、電気工事／2級以上）
- フィットする人物像
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・設備設計や設計監理、品質管理のご経験を事業主側で活かしたい方
・設備の専門性を高級マンションの品質づくりに活かしたい方
・施工管理から発注者側へキャリアチェンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- マンション事業 品質管理担当（設備）
- 勤務地
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東京都千代田区
※キャリアパス、ローテーション人事等により転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月20時間程度です。
- 年収・給与
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予定年収 709万円～1,102万円 月給制
■月給388,000円～750,000円
■月額（基本給）338,000円～680,000円
■その他固定手当 50,000円～70,000円/月
■課長補佐以上は年俸制（年額・基本給 709万円～809万円）
■昇給年1回／賞与年2回
■残業手当支給
※首都圏勤務者手当5～7万円、残業30時間分を含んだ想定年収です。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■家族手当（社員登用後に適用）
■住宅手当（社員登用後、条件に合えば支給）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■グレード別研修制度
■資格取得祝金制度
■教育制度（基本的にOJT）
■定年65歳（再雇用制度なし）
※昇給年1回、賞与年2回（月給制のみ）、業績連動賞与（月給制のみ）、個人成果賞与（年俸制のみ）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。