募集要項
- 募集背景
- 戸建分譲事業の拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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取得した戸建用地の商品化（宅地開発）を、発注者の立場で担当いただきます。取得した戸建用地の商品化（宅地開発）をお任せします。
■業務内容
・宅地開発に関する造成計画の企画、立案
・開発行為等に伴う行政協議
・造成工事等の発注業務
・発注者として行う造成工事の監督（安全、品質、工程など）
・設計、測量事務所、施工業者などとの調整
■ポジションの魅力
発注者の立場で、造成計画の企画段階から工事の監督までを担当いただけます。
■働き方
・年間休日124日（土日祝）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月20時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員スタートですが、入社6ヶ月～1年後の正社員登用が前提です。双方合意のもと正社員として雇用されます。
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに該当する方
・宅地造成の設計または工事のご経験
・土木工事の概算算出または積算のご経験
・土木施工管理技士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
・1級土木施工管理技士
・測量士
・宅地建物取引士
- フィットする人物像
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・施工会社側から発注者側へキャリアチェンジしたい方
・造成計画の企画段階から関わりたい方
・行政協議や関係各社との調整を丁寧に進められる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 戸建分譲事業 用地開発担当
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～20:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月20時間程度です。
- 年収・給与
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予定年収 600万円～1,100万円 月給制
■月額（基本給）327,000円～916,666円
■管理職は年俸制（年額687万円～1,100万円）
■昇給年1回／賞与年2回
■残業手当支給
※グレードにより月給制・年俸制が決定します。
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■家族手当（社員登用後に適用）
■住宅手当（社員登用後、条件に合えば支給）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■グレード別研修制度
■資格取得祝金制度
■教育制度（基本的にOJT）
■定年65歳（再雇用制度なし）
※昇給年1回、賞与年2回（月給制のみ）、業績連動賞与（月給制のみ）、個人成果賞与（年俸制のみ）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。