募集要項
- 募集背景
- 100年以上にわたり関西エリアのまちづくりを牽引してきました。大規模開発から個人のお客様の住環境向上まで、幅広く不動産ソリューションを展開しています。既存ストック（中古住宅）の価値を高め、次世代へと住み継いでいくリノベーション事業は重要な柱として、さらなる成長を見込んでいます。2030年に売上2倍以上を目指す成長戦略のもと、事業拡大に向けた増員募集です。
- 仕事内容
-
マンション・戸建てのリフォーム、リノベーションに関する反響営業を担当いただきます。マンション・戸建てなどのリフォーム、リノベーションに関するお問い合わせ対応から商談、受注までをお任せします。
※小規模工事の案件は現場監理もあります。
■特徴
・顧客はtoCメインです。
・反響営業メイン。HPやSNS、チラシからのお問い合わせが多く、自社分譲物件をご所有のお客様からのリノベーション依頼も増加中です。
・売買仲介営業部門との連携も強化しています。
・1,000万円以上の大規模リノベ案件も増加中です。
■給与
・インセンティブ制度はなく、毎月安定した収入を得ることが可能です。
・年収例：30歳／年収600万円
・2026年度にはベースアップも実施しています。
■組織構成
・現在45名程が在籍。20代～40代まで幅広く活躍しており、30代～40代後半がボリュームゾーンです。男女比は4：6です。
■働き方
・年間休日124日（水・日休）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・在宅勤務可
・残業は月20時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員（1年間の有期雇用契約）スタートですが、基本的に入社6ヶ月～1年後を目安に正社員登用となります。リフォーム部門では、これまでの登用率は100%です。
◆専任職としての採用のため、当部署以外の部署異動は無く、転勤もありません。
※変更の範囲：無
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】以下のいずれかに該当する方 ※職種未経験の方も歓迎いたします。
・リフォーム、リノベーションの営業経験
・ハウスメーカーでの営業経験
・住宅設備業界での営業経験（ショールームでの営業経験も歓迎）
【最終学歴】高等学校、専修・各種学校、短期大学、高等専門学校、大学、大学院卒以上
- 歓迎
-
【歓迎】
・普通自動車免許第一種
・一級建築士、二級建築士
・お客様の潜在的なニーズや課題を理解し、提案型で解決に導く営業スタイルに強みがある方
・デザインや品質への関心と美意識を持って仕事に取り組める方
- フィットする人物像
-
・飛び込み営業やテレアポではなく、反響営業で腰を据えて提案したい方
・インセンティブではなく、安定した収入を得ながら成長したい方
・転勤なしで長く働きたい方
・デザインや住空間づくりに関心のある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ソリューション推進部門 空間企画グループ リノベーション営業
- 勤務地
-
大阪府大阪市北区
※専任職としての採用のため、転勤はありません。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月20時間程度です。
- 年収・給与
-
予定年収 500万円～700万円 月給制
■昇給年1回／賞与年2回
■残業手当支給
■年収例：30歳／年収600万円
※インセンティブ制度はなく、毎月安定した収入を得ることが可能です。
※2026年度にはベースアップも実施しています。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（適用要件あり）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■健保組合直営保養所、契約保養所
■資格取得祝金制度
■定年65歳（再雇用制度なし）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は水曜・日曜）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
GW休暇
夏季休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。