募集要項
- 募集背景
- 関西圏における分譲マンション事業の拡大に伴い、販売部門を強化するための募集です。
- 仕事内容
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新築分譲マンションの販売戦略の立案から契約、引渡しまでを担当いただきます。新築分譲マンションの販売戦略の立案から引渡しまでをお任せします。
■業務内容
・新築分譲マンションの販売戦略の立案、企画（市場分析に基づく販売計画、予算、媒体戦略の策定）
・広告代理店や制作会社の管理（プロモーションから現場運営までの統括）
・予定価格の策定、商談、重要事項説明、契約実務
・顧客対応の責任者として、引渡しまでの事業完了を推進
・仕入れた土地における商品企画（価格帯、間取り、戸数など）やイベント企画の立案
・社内他部門と連携した住まいの検討
※入社当初は販売拠点での接客・営業もご担当いただきます。
■等級について
宅地建物取引士をお持ちで、販売所長として現場運営を担える見込みがあると判断された場合はH2職がベースとなります。
■休日について
水曜＋週1日（土日のいずれか）を休める部分的シフト制を検討中です。
【雇用形態について】
◆契約社員（1年間の有期雇用契約）スタートですが、双方合意のもとマンション販売専任の正社員として雇用されます。
◆原則として販売グループ外への異動はありません。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかでの販売経験をお持ちの方
・マンション
・仲介
・ハウスメーカー
- 歓迎
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【歓迎】
・宅地建物取引士
・新築分譲マンション販売センターでの販売、運営経験
- フィットする人物像
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・販売戦略の立案から商品企画まで、上流から関わりたい方
・将来的に販売所長として現場運営を担いたい方
・お客様対応の責任者として引渡しまで伴走したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- マンション販売担当（H1職／H2職）
- 勤務地
- 大阪府、兵庫県、京都府を中心とした関西圏の各販売拠点
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:30～18:30（休憩60分、実働8時間）
- 年収・給与
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予定年収 481万円～751万円 月給制
■H1職 月給301,000円～363,000円（年収481万円～580万円）
■H2職 月給359,500円～469,500円（年収575万円～751万円）
■賞与 基本給×2.0（7月、12月）、業績連動賞与（7月／評価により変動）
■モデル年収 H1職30歳 535万円、H2職35歳 711万円
※平均残業20時間の場合は592万円／786万円程度となります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（適用要件あり）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■健保組合直営保養所、契約保養所
■資格取得祝金制度
■定年65歳（再雇用制度なし）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は水曜・木曜）
年間休日日数国民の祝日に4日を加算した日数
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。