募集要項

仕事内容: 本社総務・人事部門にて、採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用に関わる業務全般をご担当いただきます。
採用計画の策定、母集団形成、応募者対応、選考管理、採用手法の改善など、採用活動全体を担うポジションです。
＜業務詳細＞
＜採用計画／予算策定（年間）＞
・中期経営計画をもとに年間の採用計画を立案し、年間予算の管理・運用を行います。
＜集客～選考管理の一連業務＞
・新卒採用・中途採用・障害者採用の初動集客から選考管理まで担当します。
＜応募者対応／日程調整＞
・面接日程の調整を中心に、必要に応じた社員面談や物件見学等の調整も実施します。内定承諾の為、状況に応じて候補者の意思形成を支える活動を行います。
＜採用手法の改善・新規導入＞
・採用活動の成果向上に向けて、あらゆる新しい手段を取り入れながら改善を推進します。
＜採用対象職種＞
・住宅営業・設計・施工管理・用地・アフター・リフォーム
【採用背景】
今後の事業成長を支える人材採用体制の強化を目的として採用担当を募集します。
採用活動のさらなる強化を通じて、企業成長を支える重要なポジションです。
採用予定人数は1名です。

応募資格

必須: 【学歴】短大・大卒以上
【必須要件】
・採用実務経験3年以上（新卒採用・中途採用・障害者採用のいずれかで可）
【歓迎条件】
・労務経験、人事制度や人材開発に関する経験

フィットする人物像: ・人材登用に積極的で、あらゆる新しい手段を取り入れて改善できる方
・会社・関係者・候補者の立場を踏まえ、前向きに提案・推進できる方

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関の場合10万円まで支給
家族手当：扶養手当／配偶者月1万円、子月5千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・資格取得一時金制度
・階層別研修制度
・社外研修制度
＜その他補足＞
・住居手当
・資格手当
・財形制度
・資格取得支援制度
・資格取得一時金制度（指定20種類以上の資格取得で1～10万円支給）
・育児短時間勤務制度
・階層別研修制度、社外研修制度
・社員旅行
・提携企業の利用割引制度
・保養所利用制度
・人事評価制度（所属長と年4回の面談、評価フィードバック実施）
・職種公募制度（年に2回別職種に応募できる制度）

会社概要

入社実績