募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
【雇入れ直後】
■募集背景
事業拡大およびM&Aに伴う組織規模の拡大を受け、採用機能の強化を進めています。
保育士・助産師などの現場人材採用に加え、本社管理部門やマネジメント層の採用ニーズも増加しており、採用戦略全体を統括いただく責任者候補を募集します。
■業務内容
経営陣および各事業責任者と連携しながら、全社の採用戦略立案から採用組織づくりまでを担っていただきます。
主な業務
・全社採用戦略および採用計画の策定
・採用組織のマネジメントおよび体制構築
・採用チャネル戦略の立案・推進
・人材紹介会社および外部パートナーとの関係構築
・採用ブランディングおよび採用広報の強化
・採用プロセスおよび業務フローの改善
※プレイングマネージャーとして、重要ポジションの採用や採用
施策推進にも携わっていただきます。
ミッション
・事業成長を実現するための採用戦略の構築
・採用組織の強化と仕組み化
・本社人材採用機能の強化
・採用ブランディングの向上
・経営と現場をつなぐ採用体制の構築
【変更の範囲】
・会社が定めるその他管理業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社または人材業界における採用責任者・マネージャー経験
・採用戦略立案および採用プロセス改善経験
・複数関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
■歓迎要件
・採用組織の立ち上げ・再構築経験
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・採用広報・採用ブランディング経験
・多店舗展開企業での採用経験
・人事領域全般の経験
・人材紹介会社との折衝・マネジメント経験
■求める人物像
・採用を経営課題として捉えられる方
・自ら課題を発見し改善を推進できる方
・周囲を巻き込みながら組織を前進させられる方
・未整備な環境を前向きに楽しめる方
・戦略立案だけでなく実行まで責任を持てる方
■このポジションの魅力
・採用組織をゼロベースで進化させる
・経営に近い立場で活躍
・幅広い採用テーマに携われる
・将来的な人事責任者候補
【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回→内定 ・ 適性検査有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半～40代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- (経験等により相談)
- 勤務地
-
【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・本社および全国の支社、営業所
- 勤務時間
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就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）
フレックス制(コアタイム：10:00～15:00)
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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有給休暇（法定通り）、産休育休制度、特別休暇制度、
ベネフィット・ワン
- 休日休暇
- 週休2日制（土・日・祝）、年末年始5日
