募集要項
- 募集背景
- 世界19ヶ国に55拠点のグローバルネットワークを展開し、Hondaグループの商社として確固たる地位を築いている同社。2025年度の連結売上高は1兆4927億円を誇り、世界規模での強固な経営基盤と総合力を強みとしています。現在はさらなる事業成長を見据え、グループ全体のサステナビリティ推進やリスクマネジメント体制の強化など、グローバル本社機能の高度化を推し進めています。そこで今回、組織体制の強化と業務拡大に伴い、総務課のチームリーダーとして中核を担っていただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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Hondaグループの商社である同社のグローバル本社にて、総務課のチームリーダー業務をお任せします。
グループ全体のサステナビリティ推進やリスクマネジメントなど、重要業務の中核を担っていただくポジションです。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
総務課のチームリーダーとして、グローバルグループ業務や総務領域における重要業務全般を牽引していただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●サステナビリティ推進および管理業務
●リスクマネジメント体制の運営・管理
●社内規程の策定・管理
●内部統制システムの運用
●総務課内の業務プロセス改善および全社方針に伴う企画提案
＜仕事のポイント＞
国内のみならず、世界各国のグループ拠点と連携しながら業務を進めます。
必要に応じて国内外出張にも対応しながら、組織の課題解決に向けた提案や改善活動に主体的に取り組んでいただけます。
■やりがい
世界19ヶ国・55拠点を展開する巨大グループの持続的成長を、本社総務という中枢ポジションから支える手応えがあります。ESGやサステナビリティ、内部統制など現代の企業経営に直結する重要課題に向き合い、自らの企画提案を通じてグループ全体の基盤作りに貢献できることが大きな魅力です。周囲と積極的に連携を図り、より良い組織づくりに自律的に取り組める方に向いています。
■教育・キャリア
入社後はまず総務課のチームリーダーとして実務をリードしていただきます。実務を通じて知見を深めた後は、将来的には総務課の管理職として、組織運営や人材マネジメントを担っていただくことを期待しています。
■向いている人
●大規模な組織で培った経験を活かし、より広い視野で組織づくりに携わりたい方
●フットワーク軽く行動し、国内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
●サステナビリティやESGへの関心が高く、社会貢献や組織改善に意欲的な方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：総務課
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
■大企業（従業員数：300人以上）での勤務経験3年以上
■サステナビリティ、ESG管理などの業務経験がある方、または興味がある方
■国内外出張が可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX 南ウイング18階
【最寄駅】各線「秋葉原駅」電気街口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
育児中の方は10時始業、プライベートの時間を確保したい方は8時始業など、柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：340000円～380000円
残業代：全額支給
月給：340,000円～380,000円
想定年収には、平均的な時間外手当（月20時間分）と賞与（直近3年平均6.5ヶ月分）が含まれています。
昨年度の賞与支給実績は7.0ヶ月分と、頑張りが収入に反映される環境です。
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金（DC年金）、退職金制度、ホンダ互助会、住宅共済会、ホンダ直営保養所、自己啓発支援制度、従業員車輌販売制度、退職年金、特別見舞金 等
変動手当：住宅手当
育児・介護手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接
※最終面接は対面の予定です。
※変更の可能性あり
