募集要項
- 募集背景
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人事業務に関わるデータを一元管理する統合型人事システム「ジンジャー」を提供している同社。現在は、業務効率化に加え、「人事データ×AI」による生産性向上や経営指標への影響創出を訴求する転換期にあります。人的資本経営やAI時代のデータ活用への関心が高まる中、Tier1メディアへの情報発信やメディアリレーションズを強化するため、広報スペシャリストを募集します。
この事業拡大に伴い、採用規模も急拡大。今期100名強、来期以降は年間200名規模のキャリア採用を計画しています。これは単なる欠員補充ではなく、事業の未来を先回りして創るための戦略的な採用です。この難易度の高いミッションを、チームの中核プレイヤーとして牽引していただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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「人事データ×AI＝ジンジャー」という認知を市場に広げるため、メディアリレーションズの構築から広報コンテンツの企画、取材獲得までを担当します。社会潮流や経営戦略を踏まえた情報発信を通じ、ジンジャーの認知向上を進めるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●Tier1メディアへの戦略的アプローチ
●経営陣や各部門と広報企画を推進
●掲載実績をもとに施策を改善
■具体的な仕事内容
メディアリレーションズの構築・運用を中心に、以下の業務を担当します。
●新聞、経済誌、大手ビジネス・IT系Webメディアへのアプローチ・取材獲得
●記者・編集者との関係構築、ネットワーク拡大
●社会課題や業界トレンドと「人事データ×AI」を組み合わせたストーリーラインの企画
●プレスリリース、広報資料、ファクトブックの企画・執筆・配信
●経営陣、プロダクト、マーケティング、法務などと連携した広報ネタの発掘
●取材対応、登壇調整、メディアトレーニングのサポート
●記者説明会やメディア勉強会の企画・運営
●掲載実績の確認、認知度調査、広報施策の改善・PDCA推進
■やりがい
「人事データ×AI」というテーマを軸に、社会潮流や経営戦略と結び付いた広報ストーリーを企画し、市場での認知向上につなげられる仕事です。既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを構築することに関心があり、継続的な改善を通じて成果につなげることに意欲を持つ方に適しています。
■向いている人
●新しいカテゴリを自ら構築するという高い視座を持つ方
●継続した改善を通じて成果につなげる「やり切る」姿勢を持つ方
●組織全体への貢献にモチベーションを感じる方
●AIを業務のレバレッジとして活用する姿勢を持つ方
●新しいチャレンジに前向きに取り組める方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：リードジェンマーケティング部内のユニット
・マーケティング本部全体：約10～15名
・マネジメントするチーム：約2～3名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社でのコーポレート／プロダクト広報経験がある方
・メディアリレーションズの構築・運用経験
・プレスリリースの企画・執筆・配信経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：552～732 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
