募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進する複数の事業を展開しています。特に、ノンデスク産業に特化した国内最大級の採用プラットフォームは業界の深刻な人手不足を解決するサービスとして急成長を遂げています。
物流、建設といった巨大産業のDXに挑む当社は、第二創業期を迎え、M&Aや新規事業開発を加速させており、今後も各事業の非連続な成長を継続させるためにも、盤石なコーポレート・ガバナンス体制の構築は不可欠です。
今回、当社の法務グループにおいて難度の高い専門案件をリードする「法務スペシャリスト」としてご入社いただき、将来的には組織運営やマネジメントも担っていただくリーダー候補を募集します。新規事業の企画段階からの伴走や、データ・プライバシー保護など、事業成長と複雑な法的課題の解決を牽引し、経営へとダイレクトに事業貢献できるポジションです。
■・新規事業の伴走支援：企画段階からの規制法の調査、適法なスキームの設計と代替案の提案、当局照会、利用規約・契約雛形の作成
・データ・個人情報：個人情報の取扱いに関するリーガルチェック、プライバシーポリシー・同意導線の設計、AI・データ利活用施策の法務確認
・機関法務の運営支援：取締役会・株主総会の議案と資料の整理、招集通知・議事録の作成、登記との連携
・難度の高い契約の審査：非定型・前例のない契約のレビューと起案、交渉サポート
・将来のマネジメント：メンバーの育成、専門領域のナレッジ整備、チーム運営
・コンプライアンス推進業務（社内研修・内部通報窓口の運営・コンプライアンス委員会の運営など）
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または法律事務所での企業法務実務経験（3年以上）
■主要な契約類型を独力でレビューできる方
■次のいずれか一方に該当する実務経験
【1】新規事業・新サービスについて、規制法を調べ、適法性の判断と代替案の提案を行った経験
【2】個人情報保護法に関する法務領域での実務経験
※弁護士資格の有無は問いません。
- 歓迎
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■法学部・法科大学院の卒業者、司法試験・予備試験の受験経験者など、法律の素養とリーガルマインドをお持ちの方
■機関法務の実務経験（取締役会・株主総会の事務局、招集通知・議事録の作成）
■データ利活用・AI関連の法務（プライバシーポリシーの改定、同意取得の設計、データマッピングなど）
■人材ビジネス（職業安定法・派遣法）またはBtoB SaaSでの法務経験
■後進の指導やチーム運営の経験（将来のマネジメントに向けて）
■生成AIを業務に使った経験（※当社ではClaudeをカスタマイズした法務基盤を運用中）
■スタートアップでの就業経験
- フィットする人物像
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■事業の成功を第一に考え、NOで終わらず実践的な代替案を出せる方
■事案の重要性に応じて検討の深さを変え、スピードと正確性を両立できる方
■条文・通達・判例・ガイドラインから根拠を組み立て、「なぜ」を論理的に説明できる方
■「グレー」で思考を止めず、発生確率×影響度と対応策をセットで示せる方
■迎合せず、言うべきことを言える誠実さと勇気をお持ちの方
■法改正や新技術を自ら学び、チームに共有して運用に落とせる方
■将来のマネジメントに向けて、自分の知見をチームに還元することにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩1時間）
※ 残業は月30時間程度です。
- 年収・給与
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年収 ￥6,000,000 ～ ￥8,000,000
基本給（月額） ￥323,809 ～ ￥432,652
固定時間外手当（月額） ￥101,191 ～ ￥135,205
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
- 待遇・福利厚生
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・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
- 休日休暇
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＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※選考内容は変更になる可能性がございます。
