募集要項
- 募集背景
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不動産会社との提携が、約4,000社まで広がりました。
それにともなって、「どうすればもっと多くの方に届くか」を考える余地も広がっています。
また、この事業で積み上げてきたものをもとに、
自社開発アプリ「RIRIFE」等、新しいサービスの立ち上げも進んでいるところです。
今回は増員での募集です。ただ、人数を埋めるための採用ではありません。
数年後に現場を率いる方、新しいサービスの立ち上げを任せられる方と、
いまのうちに出会っておきたいと思っています。
だからこそ、いまの経験やスキルよりも、
"もっとこうしたらいいのに"を持っている方かどうかを見ています。
- 仕事内容
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「もっと売れるようにするには？」を考えて、実際に動かしていく仕事です。【まずは、お客様と提携先を知るところから】
入社後は、お客様や提携先の不動産会社と直接やりとりするところからスタートします。
いきなり企画書を書いていただくわけではありません。
どんな言葉でお客様が安心されるのか、不動産会社の担当者が何を面倒に感じているのか。
こうしたことは、資料を読んでも出てこないからです。
できることから少しずつお任せしていきますので、ご安心ください。
先輩社員がそばでフォローします。
【"気づき"が、そのまま仕事になります】
現場に立っていると、必ず何か引っかかることが出てきます。
「この説明の順番、逆のほうが伝わるのでは」
「この資料、毎回作り直しているけど型にできるのでは」
「この提携先、もっと紹介が増える余地があるのでは」
そういう"気づき"を、周りに投げかけてください。
私たちの事業には、仕組みで効く場所がいくつもあります。
＜例＞
◎不動産会社との提携をどう設計するか（どんな座組みなら相手にとって得か）
◎提携先からのご紹介をどう増やすか（販促の企画、ご案内フローの改善）
◎お客様への案内をどう良くするか（トークの型づくり、数字の分析、マニュアルの整備）
経験を重ねるにつれて、関われる範囲は広がっていきます。
【Classlab.ならではのこと】
企画の仕事は、ふつうは「他社の現場」を分析するところから始まります。
私たちは違います。コールセンターも、提携先も、自社のものです。
受託ではないので、クライアントの都合で扱う商材や案件が入れ替わることもありません。
腰を据えて、ひとつの事業を良くしていけます。
また、社内にエンジニアがいて、営業現場に合わせて Salesforce を独自にカスタマイズしています。
「こう数えたい」「この入力をなくしたい」が、社内の会話で形になります。
★チーム・組織構成
2019年の創業から8年目で、従業員数は200名を超えました。
20～30代のメンバーが中心で、年次に関係なく意見を言い合える雰囲気です。
コールセンターの運営、AI受託開発、アプリ・メディアの運営まで自社で手がけています。
「電話の会社」でも「IT企業」でもない、その真ん中にいる会社です。
- 応募資格
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- 必須
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＼学歴・年齢は問いません／
＼業界の知識も、入社してから覚えていただければ十分です／
- 歓迎
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こんな経験がある方は即戦力として活躍できます◎
- 個人・法人を問わず、数字の目標を持ってお客様と向き合った経験
（営業、接客、カウンターセールス、コールセンターなど）
- 目標に対して、うまくいかなかったときに自分でやり方を変えた経験
＼歓迎条件／
◎"もっとこうしたらいいのに"を、言葉にできる方
◎マニュアルやトークの型をつくった経験がある方
◎数字を見て「なぜこうなったか」を考えるのが好きな方
◎後輩の指導・OJTを担当した経験がある方
◎Excel・Salesforceなどでデータを扱ったことがある方
◎新しいことに前向きに取り組める方
※ マネジメント経験をお持ちの方は、SV・マネージャー候補としての採用も検討します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 10:00～20:00 (実働：8時間）
- 年収・給与
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年収 400万円～
月給 30万円～
※能力とスキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
- 休日休暇
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完全週休2日制（シフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能
年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
STEP2：一次面接（WEB)
STEP3：二次面接（対面）
