募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／グループ横断の人的資本Analytics基盤をゼロから構築！グループ横断の「Human Capital Analytics CoE」立ち上げメンバーとして、HRIS担当と連携しながら人的資本データの整備・分析を推進し、経営や事業の意思決定に貢献するデータ基盤および体系の構築を担当します。
【職務詳細】
・グループ各社（不動産、IT／クラウド、顔認証等）の分散した人的資本データ（人員、評価、報酬、スキル、重要ポジション等）の定義・統合・整備
・グループ共通のHuman Capital KPI体系および経営ダッシュボードの設計・構築（必要人材充足率、稼働率、一人当たり売上・粗利等）
・人的資本データを用いた人・組織課題の仮説構築、定量分析、意思決定につながる示唆出し
・CHROや事業HRBP、事業責任者との対話を通じた分析テーマの設定および課題構造化
・事業特性に応じた事業KGIと人的資本KPIの接続・最適化
・中期計画と連動したStrategic Workforce Planning（将来の人材ポートフォリオ設計・要員計画）の構想・実行
・採用・育成・配置・評価・報酬・AI／DX投資等における人的資本投資の効果検証
【入社後の流れ】
・0～3か月：HRIS担当と連携し、グループ各社の人的資本データ・指標・定義を整理
・3～6か月：グループ共通のHuman Capital KPIと経営ダッシュボード第一版を構築
・6～9か月：重点課題に関するAnalyticsを実行し、経営・HRBPへの示唆提供を開始
・9～12か月：事業計画と人材ポートフォリオを接続する要員計画モデルの構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかの領域での実務経験をお持ちの方
・People Analytics／HR Analytics
・人事企画／タレントマネジメント
・経営企画／事業企画
・データアナリスト／BIアナリスト
・戦略・組織人事・業務コンサルティング
※上記に加え、以下のご経験・能力が必須となります
・データを用いた複雑な課題の構造化、仮説設定、分析、示唆出しの実務経験
・経営・事業課題をKPIや分析テーマへ落とし込める力
・Excel等を用いた定量分析スキル
・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
・分析結果を整理し、意思決定者へ説明できるコミュニケーション力
【尚可】
・People Analytics／Human Capital Analyticsの実務経験
・HRISやタレントマネジメントシステムを活用したデータ分析経験
・Tableau、Power BI等のBIツールを用いた可視化・分析経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・単なるデータ算出だけでなく経営・事業の意思決定まで見据えて考えられる方
・正解が決まっていない環境で「何を測るべきか」から主体的に思考できる方
・曖昧な課題を測定可能な指標に置き換え、経営とデータ間を翻訳できる方
・人事データにとどまらず、売上・粗利・稼働率等の事業データにも関心を持てる方
・専門性を発揮して多様なステークホルダーを巻き込み、仕組みを実装できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:700万～800万程度
年俸制：月額502782円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 実務レベルのデータ抽出や保守を担うHRIS担当が在籍しているため、課題設定や戦略策定といった上流工程に集中して業務を進めることができます。
