募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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手料理サブスク展開の成長企業で人事制度の企画から運用までを一貫して主導【職務概要】
手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を展開する同社にて、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度の企画・改善および運用全般を担っていただきます。
【職務詳細】
・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬）
- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた人事制度上の論点整理
- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化
- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップ策定
- 制度変更に関する社内関係者との合意形成
・評価・等級制度の運用推進
- 目標設定・評価スケジュールの運用推進および改善
- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション
- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善
- 社員からの問い合わせ対応
・社内関係部署・経営陣との連携
- 部門マネージャーとの制度方針・優先順位の整理
- 経営陣向け議論資料・提案資料の作成
- HRBPや労務担当者と連携した組織課題把握・制度変更対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事制度（等級・評価・報酬のいずれか）の企画・設計経験（3年以上）
・目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験
・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験
・人事コンサルティング会社または急成長スタートアップでの勤務経験
【尚可】
・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験
・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験
・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験
・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事制度を単なるルールではなく事業戦略の実現と社員の成長を支える仕組みとして捉えられる方
・等級・評価・報酬を一貫性を持って捉えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11 東京YWCA会館 8階
JR各線「御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 12：00～16：00）
- 年収・給与
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年収:660万～810万程度
月給制：月額550000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:※ストックオプションあり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限4万円／月）、副業可、自社商品購入補助制度、オンライン教育「Udemy」活用制度、他部署交流ランチ制度、PC貸与、専用電話番号付与
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土日祝休み／有給休暇：試用期間終了後に11日付与（同社就業規則および法令に従う）各種休暇・休職制度あり（産休・育休、慶弔休暇、傷病休暇〈生理休暇含む〉）
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
