募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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東証プライム上場／人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！CHRO直下に新設されるTalent ＆ Organization Development機能の中核メンバーとして、Talentデータを起点に人材育成・マネジメント改革・組織開発を通じたグループ全社の人材生産性向上を担当します。
【職務詳細】
・Talentデータの収集・可視化およびTalent Review資料の作成
・各事業部門・現場管理職へのヒアリングを通じた組織・人材課題の特定
・中途入社者のオンボーディング企画・運営および既存社員との文化融合施策の実行
・管理職育成プログラムの企画・運営および次世代リーダー育成の推進
・1on1／Feedbackの標準化・定着化
・事業ごとのSkill Matrixの設計・運用
・エンジニアのReskill／Upskill施策、PM／PL育成施策の推進
・社内公募・抜擢施策の運営
・外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
・施策のKPI設定、効果測定、改善提案の推進（必要に応じてDX推進部等と連携しテクノロジー活用も推進）
【主要テーマ】
・High Performer比率の向上
・管理職のマネジメント品質向上
・挑戦する風土の構築
・優秀な中途人材と既存社員の融合・組織進化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで3年以上の実務経験
・課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験
・現場管理職や事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験
・人材データやKPIを用いて施策を改善した経験
・変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方
【尚可】
・Talent Managementの経験およびTalent Review運営経験
・管理職育成・次世代リーダー育成経験
・Skill Matrixの設計・運用経験
・中途オンボーディング経験
・エンジニア育成、Reskill／Upskill、PM／PL育成経験
・組織開発施策の推進経験
・テクノロジーを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける方
・「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方
・現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方
・事業責任者や管理職に対しても本質的な課題を問い返せる方
・データと事実をもとに考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:600万～850万程度
年俸制：月額454125円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 将来的にチームリーダーや各事業HRBPへのキャリアアップも可能です。
