募集要項
- 募集背景
- 人員強化のため
- 仕事内容
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◇人事未経験歓迎◇データと対話で組織を変革する次世代人事モデルを推進【職務概要】
自社の人事組織（TCC部）において、データ分析と現場との対話を通じたオンボーディング・育成定着・リテンション・人事制度アップデート・人事DXの推進をお任せします。
【職務詳細】
TCC部（Talent ＆ Culture Creation部）が担う5つの機能（採用／採用広報・カルチャー／育成定着／リテンション／制度・AX）のうち、まずは「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の3領域を中心にメインで担当します。
・オンボーディング・育成施策の仮説検証：現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）
・離脱予兆の検知とリテンション：定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計
・人事制度のアップデート：新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進
・人事ガバナンスの構築：人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域）
・HRDXの推進：人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行
・経営・現場への提言：育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・高いロジカルシンキングおよび構造化能力（コンサル、企画職、営業等でデータ・事実に基づき課題解決してきた経験）
・人事（組織・人）領域に対する強い情熱・意欲
・現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力
【尚可】
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社での各種企画職（事業企画・営業企画・人事企画等）の経験
・高度なデータ分析・可視化（Excel高度関数、SQL、BIツール等）の経験
・制度設計・HRDX（AI活用等）・人事ガバナンス構築への関与経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事を通じて会社の経営・事業成長に貢献したい方
・論理的・俯瞰的に考えながら、現場と泥臭く向き合える方
・人事領域を横断的に捉え、幅広い業務を楽しめる方
・データと現場の両面から仮説検証し、チームで組織を前進させられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」 9a出口直結
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」 D出口 徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額312500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 (7月、12月)
昇給:年1回(8月)
- 待遇・福利厚生
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タナベコンサルティング持株会、確定給付型企業年金（選択制退職金制度）、交通費全額支給（上限月3万円まで） 、結婚・出産祝金 、短時間勤務制度、在宅勤務制度、社内サークル制度（参加任意）、各種社内イベント・懇親会（参加任意）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日(土日)、祝日、夏季・年末年始休暇 、有給休暇※毎年2月または8月に付与、慶弔休暇 、産前・産後・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒フォロー面談+能力テスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※選考途中で適性検査あり ※ポジションにより変更あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・採用後のフォローまで携わり、施策の効果を直接確かめられます。 ・データや現場の声をもとに、仮説検証を推進できます。 ・人事DX／AXを推進し、次世代の人事モデル構築に携われます。
