募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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東証プライム上場／グループ横断の組織開発責任者ポジションCHRO直下の「Talent ＆ Organization Development」機能責任者として、グループ横断で人材の可視化、抜擢、配置、育成、マネジメント改革、組織開発を推し進め、組織全体の生産性向上を主導します。
【職務詳細】
・タレントマネジメント：グループ全体のTalent可視化、重要ポジションの定義、Talent Reviewの設計・運営、High Performer／High Potential人材の把握、抜擢・配置提言、サクセッションプランニング、社内公募制度の設計
・組織開発：各事業責任者との組織・人材課題の特定、High Performer比率向上のための組織施策、中途入社者のオンボーディングおよび文化統合支援、M＆A時の人材DD・PMI支援
・マネジメント・リーダーシップ開発：グループ共通マネジメント基準の育成施策への落とし込み、管理職育成プログラムの設計・実装、1on1／フィードバックの標準化、次世代リーダー候補の選抜・育成
・能力開発：事業ごとのSkill Matrix設計、エンジニアのReskill／Upskill支援、PM／PL育成、専門人材の能力開発、外部研修・コンサル・アセスメントの選定および活用
【入社6カ月で期待すること】
・Talent可視化の第一版完成およびTalent Reviewの開始
・管理職育成プログラムの立ち上げ
・Skill Matrixの1事業での導入
・次世代リーダー候補の選抜および社内公募・抜擢の仕組み開始
・重要ポジションからのサクセッションプランニング開始
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで5年以上の実務経験
・経営層や事業責任者と人材・組織課題について議論し施策に落とし込んだ経験
・既存制度の運用にとどまらず、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験
・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験
・データおよびKPIを用いて人材・組織課題を分析した経験
【尚可】
・Talent Review、Succession Planning、High Potential人材育成の経験
・M＆A後の人材・組織PMI経験
・Skill Matrixの設計経験
・エンジニアやPM／PLの育成経験
・管理職・次世代リーダーの育成経験
・組織・人事コンサルティングの経験
・300～1，000名規模の成長企業での人事経験
・M＆Aによって会社・事業が増える環境での経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・意思決定が速く、完璧な答えを待たずに動ける方
・経営者・事業責任者に対しても事実やデータに基づき率直に意見を言える方
・人材・組織について感覚論ではなく数字で語れる方
・配置・抜擢・役割変更など時に厳しい人材判断にも向き合える方
・現場に入り込み、自ら手を動かせる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:900万～1200万程度
年俸制：月額604000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
