募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／DX不動産事業の成長を、人・組織から牽引する同社に所属し、グループ中核企業であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として、事業成長に向けた人材・組織戦略の策定および実行を牽引します。
【職務詳細】
・事業戦略と連動した人員計画・組織計画の策定、役割および配置の最適化
・人事データや事業KPIを活用した組織課題の分析および経営・事業責任者への提言
・一人当たり生産性（売上・粗利）の分析、ハイパフォーマー分析を通じた組織生産性の向上施策実行
・目標設定、1on1、フィードバック等、管理職におけるマネジメント基本動作の定着推進・マネジメント変革
・事業戦略から逆算した中途採用戦略の立案・推進および採用基準の高度化
・タレントマネジメント、抜擢・登用制度の設計、サクセッションプランの検討
・事業要件に合わせた評価・等級・報酬制度の企画・要件定義（CoEと連携）
【入社後の流れ】
・1～2か月：経営陣・現場へのヒアリングやデータ分析を通じた組織課題・ボトルネックの把握
・3～4か月：経営・CHROと優先課題を合意し、改善施策を開始
・5～6か月：施策の仕組み化および次年度の人員・組織戦略策定、経営・CHROへの提言実行
【今後の展望】
将来的にはプロパティエージェントに加え、グループ内の他不動産系企業を含めたDX不動産事業全体のHR責任者として領域を広げていただきます。また、M＆Aに伴う人事PMI（組織設計・制度統合・カルチャー形成等）に携わる可能性もあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事経験
・経営者や事業責任者と人・組織課題を議論し、施策を実行した経験
・HRBP、人事企画、採用、組織開発など複数の人事領域の経験
・人事施策の企画にとどまらず、現場を巻き込み実装・定着させた経験
・営業組織または成果志向の強い事業・組織における人事経験
・チームまたはプロジェクトのリード経験
【尚可】
・HRBPまたは事業人事責任者としての経験
・10～500名規模の事業・組織を担当した経験
・営業組織における組織開発・マネジメント改革経験
・中途採用戦略および採用マネジメント経験
・タレントマネジメント、配置・登用、サクセッションの経験
・評価・等級・報酬制度の企画・改善経験
・ハイパフォーマー分析、パフォーマンスマネジメントの経験
・不動産、人材、M＆A、金融、SaaS等の成果志向の強い業界での人事経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事施策そのものではなく、事業成果に関心を持てる方
・課題を与えられるのを待たず、自ら問いを立てて動ける方
・経営・事業責任者に対しても必要なことを率直に提言できる方
・人員増加だけでなく一人ひとりの生産性向上を考えられる方
・裁量と挑戦機会の付与と成功に導く仕組みづくりの双方を大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
JR各線「新宿」駅より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:900万～1200万程度
年俸制：月額604000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（会社業績・本人評価等による）
昇給:年1回（会社業績・本人評価等による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 魅力：約300名の事業を、人・組織の責任者として担う CHROの方針を現場へ展開するだけの役割ではありません。担当事業のHRトップとして、自ら課題を捉え、人・組織戦略を構想し、実行するポジションです。
