募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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大和ハウスG☆フレックス／福利厚生〇／リモート／産休育休取得＆復帰率100％＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆WLB：平均残業月25時間程度／年休123日／リモート・フレックス完備
◆事業安定：大和ハウスグループ／グッドデザイン賞20年以上連続で受賞
◆福利厚生：ベビーシッターや休日保育料負担／長期休暇取得で3万円支給など！
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【職務概要】
同社は既存事業の強化に加え、投資先スタートアップ企業とのオープンイノベーションを通じた新規事業創出に注力しています。
本ポジションでは、同社の豊富な顧客基盤と事業アセットと、スタートアップ企業の持つ最新技術や柔軟なアイデアを掛け合わせた新規事業創出をお任せします。
【職務詳細】
投資先スタートアップ企業や出資先ファンドをチャネルとした接点を生かし、オープンイノベーション型での事業創出を牽引し、新規サービスやプロダクトの企画から事業化までの全体像をリードしていただきます。
ビジネスディベロップメントに近い視点で市場のニーズを捉え、サービスの価値を最大化するためのロードマップを策定し、実行に移し、カスタマージャーニーおよびユーザーストーリーの組み立てと事業化ストーリーの策定、新規サービスにおけるMVP(Minimum Viable Product)の企画および構築推進を実行いただきます。
その他、スタートアップ企業とのアライアンス推進および強固な信頼関係の構築、プロジェクトの中長期的なロードマップ策定および要件整理、新規事業創出に向けたビジネスモデルの構築および仮説検証の実行を担当いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
基本情報技術者試験あるいは応用情報技術者試験の資格保有、または同等のIT基礎知識に加え、下記1、2、のいずれか
1、新規事業企画、ビジネスディベロップメント、
またはプロダクトマネージャー(PDM)の実務経験
例：・ ロードマップの策定、要件定義、仕様策定などの上流工程の経験
・ 社内外のステークホルダー(経営陣やパートナー企業など)との折衝経験
2、スタートアップ企業との協業やアライアンス推進の経験
例：・ CVC的なデューデリジェンス業務の知見や経験 等
失敗を恐れず、仮説検証を繰り返しながらアジャイルに事業を形にしていくカルチャーが根付いており、安定した収益を新たなイノベーション創出に投資するフェーズに入っています。今後も有望なスタートアップとの協業や出資を拡大し、既存の枠にとらわれない新たな提供価値を生み出していく計画です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 主体性をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6か月※条件面に変更なし)
- 勤務地
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本社：東京都港区芝5-34-6 新田町ビル
JR山手線「田町」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フルフレックス制 ※標準的な勤務時間：9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:950万～1100万程度
月給制：月額539000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年（6月・12月）
昇給:2回／年
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、家族手当、教育機関主催の各種自己啓発、資格支援に対する補助（費用の80％を会社が負担）、社員生命保険、親孝行支援制度、自社物件社員割引制度など
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 原則土日祝、その他会社が定める日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日123日、夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、出産、育児、看護、STEP休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（Web）⇒SPI／適性検査⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、 Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。
